下崗工人提前退休政策
1、男性提前退休政策男性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到55歲后，退休工資不再納稅。
男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。
男性選擇60歲正常退休的?；旧钯M(fèi)一直發(fā)放到正常退休為止。
2、女性提前政策
女性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到50周歲，退休工資不再納稅。
女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
未達(dá)到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達(dá)到15年以上應(yīng)準(zhǔn)許退休。
下崗職工退休政策
（一）大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策
1、有條件的發(fā)放生活費(fèi)；2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休；3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。
（二）下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段；2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、?？?7年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。
職工下崗現(xiàn)象的原因？
1．是我國勞動(dòng)力長期供大于求的一種客觀反映。
2．其歷史根源在于以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期實(shí)行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。
3．是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。
4．是企業(yè)經(jīng)營機(jī)制深層次矛盾的突出反映。
5．是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。
法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
不違反?？偣臼怯袡?quán)利撤銷分公司負(fù)責(zé)人的，因?yàn)榉止緵]有獨(dú)立法人資格，由總公司設(shè)立，財(cái)產(chǎn)全部歸屬于總公司。所以總公司對分公司經(jīng)理罷免屬于公司內(nèi)部調(diào)整，不違反勞動(dòng)法。
國企下崗職工提前退休有何規(guī)定?
下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè) 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入 戶口所在地 街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。那么，國企下崗職工提前退休規(guī)定是什么，下面先為大家介紹新的退休規(guī)定。 只有從事特殊工種的按國家標(biāo)準(zhǔn)提前退休：女45歲，男55歲可退休，對達(dá)到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限（特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年）的職工，可以從達(dá)到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。并非絕對比正常退休提前5年。
2023年下崗職工退休新政策
一、下崗職工退休新政策 (一)大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策 1、有條件的發(fā)放生活費(fèi); 2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;
3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。 (二)下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定 1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段; 2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段; 3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。 二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定 1、下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。 3、若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。 從整體來看的話，國家是沒有什么關(guān)于下崗職工的政策的，但是各個(gè)地方都相應(yīng)的制定了一些政策，最常見的就是社保補(bǔ)貼了。但是社保補(bǔ)貼在全國是沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的，在社保的補(bǔ)貼比例和補(bǔ)貼年限上各個(gè)地區(qū)都存在著差異，有些地區(qū)規(guī)定社保補(bǔ)貼可以享受到5年，而有的地區(qū)則是只能夠享受到3年。 社保征收的部門改變，對下崗職工來說實(shí)際上是沒有任何的意義的，這個(gè)社保的改革主要是針對企業(yè)的在職職工。對于在職職工來說社保改革是有很大的好處的，如果企業(yè)在職職工所在的企業(yè)沒有給你繳納社保的話，就已經(jīng)是違法了社保的相關(guān)規(guī)定了。 那么下崗職工能夠享受到的福利有哪些呢?如果下崗職工是因?yàn)槠髽I(yè)單方面和你解除勞動(dòng)合同的話，在這樣的情況下是可以享受到失業(yè)金的待遇，但要想領(lǐng)取失業(yè)金的話所要有的前提就是必須參與了失業(yè)保險(xiǎn)，只有參與失業(yè)保險(xiǎn)超過一年以上的時(shí)間，才可以享受到失業(yè)金的待遇。享受失業(yè)金最長的時(shí)間是不能夠超過24個(gè)月，而且在這24月里，醫(yī)保都是由失業(yè)金繳納的。 如果企業(yè)單方面和你解除勞動(dòng)合同的話，根據(jù)你工齡的長短也是可以獲得一定的補(bǔ)償?shù)?。而且根?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果在企業(yè)單位工作一年以上的話，那么在被單方面解除勞動(dòng)合同之后就可以獲得一個(gè)月的全額工資的補(bǔ)償，工作12年以上的話，是可以獲得不超過12個(gè)月的全額工資的補(bǔ)償。 雖然說沒有什么最新的退休政策出臺(tái)，但我們在下崗之后也會(huì)有著一定的補(bǔ)償?shù)摹?/div>
下崗職工提前退休需要滿足什么條件
下崗職工提前退休需要滿足以下三個(gè)條件：
1、特殊工種崗位的企業(yè)職工，也就是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，在國有企事業(yè)單位，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年，井下和高溫工作累計(jì)滿9年，其他有害身體健康工作的累計(jì)滿8年，就能夠申請?zhí)崆巴诵荨?/p>
2、病退和退職人員：對于病退，必須是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，才能申請?zhí)崆巴诵?。個(gè)人需要提供:《因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵?職)申請書》和《職工因病、非因工傷勞動(dòng)能力喪失程度鑒定結(jié)論通知單》。
3、困難國有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，包括辦理提前退休時(shí)所在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的軍轉(zhuǎn)干部和2000年12月31日以前轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)的生活困難的軍轉(zhuǎn)干部。個(gè)人需要提供的材料:《困難國有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休申請書》和《軍官轉(zhuǎn)業(yè)證書》。
拓展資料：
提前退休是指員工在沒有達(dá)到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運(yùn)營效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
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