失業人員能提前退休嗎
法律分析:失業人員只是一種狀態,失業后可以選擇再就業,也可以當無業游民,同樣也可以靈活就業,并不是說失業就需要被照顧,需要提前退休。作為失業人員,如果之前所從事的特殊工作,并且已經滿足提前退休條件,即便失業人員到按規定退休年齡也可以提前退休。
法律依據:《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條,民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事并下、高空、高溫、特別繁重休力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
下崗工人提前退休政策
1、男性提前退休政策男性選擇“提前準退休”年齡段退休的,年齡50歲-54歲之間,退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅,年齡達到55歲后,退休工資不再納稅。
男性按“正常提前退休”年齡段退休的,即55歲以上退休的,退休工資不再納稅。
男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。
2、女性提前政策
女性選擇“提前準退休”年齡段退休的,退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅,年齡達到50周歲,退休工資不再納稅。
女性退休50歲,工齡15年以上法定退休政策不變。
未達到提前退休年齡,患有癌癥及其他絕癥,或者因致殘失去完全行為能力的,工齡達到15年以上應準許退休。
下崗職工退休政策
(一)大齡下崗失業職工現行政策
1、有條件的發放生活費;2、達到提前退休年限自行選擇退休;3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
(二)下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定
1、男、年滿50歲,工齡30年以上的,為“提前準退休”年齡段;2、男、年滿55歲,工齡15年以上的,為“正常提前退休”年齡段;3、女、工齡30年以上,全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的,為“提前準退休”年齡段。
職工下崗現象的原因?
1.是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。
2.其歷史根源在于以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。
3.是重復建設、盲目建設的直接后果。
4.是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。
5.是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。
法律依據:《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
不違反。總公司是有權利撤銷分公司負責人的,因為分公司沒有獨立法人資格,由總公司設立,財產全部歸屬于總公司。所以總公司對分公司經理罷免屬于公司內部調整,不違反勞動法。
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