國家五險一金的基本標準是多少?
國家五險一金規定的繳納基本標準如下：
1、養老保險單位繳納21%，個人繳納8%；
2、醫療保險單位繳納9%，個人繳納2%+3元；
3、失業保險單位繳納2%，個人繳納1%；
4、工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用繳；
5、住房公積金根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限為5%，最高不超12%。
繳納五險一金的手續如下：
1、社保材料的準備：公司需要到單位營業執行注冊地社保部門辦理單位社保證。
需要提供的材料：單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及復印件；公司法人以及經辦人員身份證復印件；單位社會保險登記表。
2、公積金材料的準備：公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。
需要提交的材料：單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及復印件；法人以及經辦人員身份證復印件；單位公積金登記申請表；公司擁有給員工辦理資格后，方可給員工辦理五險一金。
3、員工辦理五險材料準備：
提交材料：員工需要提供本人身份證復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員；在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。
4、五險的辦理：
由單位社保經辦人員帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之后，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月，通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄。
5、員工的住房公積金材料準備：
需要提交的材料：員工需提供本人身份證復印件；由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章后，統一提交公積金管理部門；單位提交清冊后需要到指定銀行為職工開立個人賬戶。
6、費用的繳納：
給員工的五險一金辦理好之后，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。
綜上所述，國家五險一金的基本標準根據不同的險種有不同的標準。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條
社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
勞動法五險一金規定
不是勞動法規定的。國家有專門的法律。根據我國《社會保險法》國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
五險是基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，一金是住房公積金。職工的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納，繳費的比例和標標準由工作單位所在地地區的社保局規定。
一、勞動法基本原則有以下特點：
1、勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則一般并不預先設定任何確定而具體的事實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低于調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大于具體規定。勞動法的某一具體規定只能對一類行為加以調整，而一條基本原則卻可以調整整個勞動關系運行領域。
2、不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。
3、勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會發展而變動，如最低工資標準可以改變等，但基本原則則是相對穩定的。
4、基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用于所有的勞動關系。
二、勞動法的幾個特征：
1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。
2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。
3、實體法和程序法相統一。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
五險一金是如何規定的？
國家發展改革委、工業和信息化部、財政部：
1、養老保險：單位繳19%個人繳8% 。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。
2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。從參保繳費之日起，滿 6 個月后才能享受職工基本醫療保險待遇。
3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。
4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。
5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領 2個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。
6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配 。住房公積金必須連續正常繳滿 6 個月才能申請使用，有兩個用途：一是可用于購房或裝修等申請貸款，二是可以直接提取賬戶上的現金。
7、自由職業者、靈活就業人員可參加四個險種，城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險、企業職工基本養老保險、企業職工基本醫療保險。
拓展資料：
一、社保公積金公司繳費比例為43.5%
(養老20%+醫療8%+失業2%+生育1%+工傷0.5%+公積金12%).
二、社保公積金個人繳費比例為23%
(養老8%+醫療2%+失業1%+公積金12%).
在月薪一萬的情況下，繳費標準按工資基數繳納，則公司除了負擔一萬月薪，另外還要支出4350元五險一金，個人應承擔部分為2300元，可以稅前扣除。如果月薪超過一萬，由于繳費標準有最高限額，按上述假設，公司為個人支付的最高限額為4350元。
個人實際到手工資與公司總花費的比例如下表：
工資較低的時候，到手工資比例主要受五險一金影響
隨著工資的升高，五險一金保持不變，到手比例主要受超額累進稅率的影響
工資趨于無窮大，到手工資比例將無限接近55%，因為工資個稅最高邊際稅率為45%
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