一、勞動合同雙方簽字不蓋章有效嗎?      1、《勞動合同法》第16條規定:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。根據這一規定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。      2、為防止隱患,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到,可分為以下3種情形:      (1)在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動合同上簽字,即可證明該勞動合同有效。      (2)在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據《合同法》第四十九條關于表見代理的相關規定,勞動者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權,他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此,一般情況下,他們簽字的勞動合同應認定有效。      (3)勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。

二、勞動合同簽字了沒蓋章能生效嗎      一般情況下,用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的,但也有只簽字不蓋章的時候,遇到這種情況該如何看待勞動合同的效力呢?      根據《上海市勞動合同條例》第十二條的規定,“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。”因此在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。這里并未強調用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由于簽字人的不同,合同的效力也有幾種不同的情況:      第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由于其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動合同上簽了字,即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章,該勞動合同也是生效的。      第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人,而是其他工作人員,由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為,因此他們只有在事先取得授權的情況下,其簽字行為才能約束公司,并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權,員工很難知悉。民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個問題。根據表見代理原則,無代理權的人在代表被代理人為一定行為時,如果該行為的相對人完全有理由信賴其有代理權,則該行為有效,且對被代理人有約束力。因此如果在勞動合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經理或本部門的經理或其他高級職員,員工就完全有理由相信,他們在簽字前得到過公司的授權。因此他們在勞動合同上的簽字比較可靠,一般情況下能夠使勞動合同有效。而其他一般職員,除非他們手中有公司的授權文件,否則他們的簽字就十分不可靠,例如任何一個公司都不會把簽字權委托給一名清潔工,因此清潔工的簽字幾乎沒有可能使合同生效。      因此,如果勞動合同上只有用人單位的公章,沒有法定代表人或委托代理人的簽字,勞動合同也是有效的。這是因為,用人單位不是自然人,而是一個組織,其公章就是這個組織的簽字,蓋了公章便等于這個組織已承認了這個文件。

法律主觀：

勞動合同對于勞動者來說是很重要的，勞動合同一般在入職以后需要及時的簽訂勞動合同，如果沒有及時的簽訂勞動合同，產生相應的勞動糾紛的話，會導致勞動者利益受到損失。一、勞動合同沒有蓋章是否就沒有法律效力法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。根據法律劃定，用人單位在與勞動者時，應該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業公章。關于勞動合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同治理部分對合同進行審查認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據的。二、法律規定的勞動合同形式有幾種1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。三、用人單位解除勞動合同法定情形（1）勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。（2）勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業病以外的其他病癥。②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。

法律客觀：

《民法典》第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

勞動合同不一定要蓋章才能生效。
只要雙方在勞動合同上簽字或者在勞動合同上留下書面確認的名字、印章、電子簽名等足以確認其真實意愿的標識，都可以視為有效的勞動合同。因此，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，應當注重合同的書面形式，將勞動關系的權利義務明確地寫入勞動合同中，并在合同上簽字確認，以確保勞動合同的合法性和有效性。同時，為了保證勞動關系的穩定和雙方的權益，建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，盡可能在合同上加蓋公章或者公司印章，以增加證明合同有效性的證據。
簽訂勞動合同需要注意以下幾個方面的事項：
1、合同的內容：勞動合同應當明確約定雙方的權利和義務、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等相關事項。合同內容應當符合法律法規和政策規定，保障雙方合法權益；
2、合同的形式：勞動合同可以采取口頭、書面或者電子方式訂立。為了保障自己的權益，建議勞動者盡量選擇書面形式，并在簽訂前仔細閱讀合同內容，并與用人單位協商確認；
3、合同的期限：勞動合同應當明確約定工作期限或者工作任務的完成期限，合同期限一般不超過三年。臨時工作需要簽訂固定期限的合同時，合同期限不得超過兩年。勞動者應當注意合同期限的約定，避免合同到期后自動轉換為無固定期限合同；
4、合同的簽訂：勞動合同應當在用人單位正式錄用勞動者后盡快簽訂，并應當由雙方簽字或者蓋章確認。勞動者應當認真核對合同內容，確保沒有漏洞或不合理條款；
5、合同的備份：勞動者應當保留一份勞動合同的原始文本或者復印件，以備將來需要。用人單位也應當妥善保管好勞動合同，并及時更新合同信息。
綜上所述，簽訂勞動合同是勞動者與用人單位間建立穩定勞動關系的重要步驟。勞動者應當認真對待合同簽訂過程，確保合同內容符合法律法規和政策規定，保障自己的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。