農(nóng)民工如果需要討要工資的，可以依照下列方式進行，向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位在限期支付工資；向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁；以及向人民法院申請工資的支付令。根據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
怎么要回農(nóng)民工的血汗錢
許多農(nóng)民朋友們外出務(wù)工,冒著生命危險辛苦打拼好久,工資卻被拖欠。農(nóng)民無權(quán)又無勢的,遇到這種情況的時候一點辦法也沒有,常常會采取過激的辦法,但是這往往并不會讓事情得不到解決。所以農(nóng)民朋友們在討回工資時,一點要采取正確合法的手段。 工資被拖欠三種解決方法 1、如果農(nóng)民工資被拖欠了,首先可以先嘗試著找用人單位的工會單位或是用工方,與他們進行協(xié)商交涉,如果不行或遭拒絕,再用其他辦法。 2、當(dāng)農(nóng)民工與用工方協(xié)商問題卻得不到解決的時候,可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報,還可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喝ヒ婪ㄉ暾堉Ц读睢?nbsp; 現(xiàn)在討薪問題時有發(fā)生,所以國家也十分重視工資被拖欠的問題,基本每一個地區(qū)都有相關(guān)的監(jiān)察部門。如果用人單位有這種拖欠工資的行為,農(nóng)民朋友們可以通過這種行政的辦法來拿回工資。 3、除此之外,農(nóng)民朋友還可以通過律師進行調(diào)解,如果實在不能調(diào)解成功的話,只能采取較強硬的手段。通過申請勞動仲裁,然后用勞動仲裁下達(dá)的裁決書,要求用工方支付工資。如果用工方還不肯支付拖欠的工資,可以去法院申請強制執(zhí)行。但一般這個方法要花費的時間較久且程序繁瑣。 打工前,應(yīng)當(dāng)注意些什么? 其實農(nóng)民朋友們工資被拖欠很大一部分都是由于農(nóng)民工的法律意識太過淡薄,對用工方?jīng)]有防備。所以當(dāng)我們選擇外出務(wù)工時,不論到哪個用工單位工作,都一定要與用工方簽訂好勞動合同,并且將它保存好,這都是維護自身權(quán)益的有力證據(jù)。 除此之外,還要搞清楚用工方工作具體的建設(shè)單位是誰,承包商是誰,防止用工單位的人推卸責(zé)任。 農(nóng)民朋友們外出務(wù)工不易,要拿回自己的血汗錢一定要通過合法的途徑才能更好的維護自身的權(quán)利。保證能拿到工資,也不傷到自己才是最好的。 (圖文源于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除)
拖欠農(nóng)民工工資怎么能要回來
法律主觀：
在我們生活中我們會經(jīng)常聽見農(nóng)民工被拖欠工資一事，農(nóng)民工作為社會的弱勢群體，由于他們自身文化程度的限制，所以他們所做的很多工作都是臨時的，未簽訂勞動合同的，也因此很容易拿不到應(yīng)有的報酬。一、現(xiàn)在農(nóng)民工工資拖欠怎么辦（一）最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、拖欠農(nóng)民工工資多少構(gòu)成犯罪一般來說拖欠農(nóng)民工工資是不會構(gòu)成犯罪的，拖欠民工工資屬于民事糾紛，拖欠單位只是承擔(dān)民事責(zé)任。拖欠民工工資，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門出面解決問題。如果不行，可以依法向法院起訴，由法院進行判決。三、建筑工地農(nóng)民工面對工資拖欠問題的正確做法（一）要冷靜理智，心態(tài)放好：農(nóng)民工在碰到被拖欠工資的情況，一定要冷靜理智，心態(tài)要放好。要相信法律會保證個人的權(quán)益不受侵害。切不可因為沖動，而做不不理智的行為，那對自己以及工資的要回都是不利的。（二）收集證據(jù)：如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關(guān)的真是證據(jù)，如勞動合同、拖欠工資金額、拖欠人相關(guān)信息等等。（三）撥打拖欠農(nóng)民工工資舉報電話：遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報或。（四）撥打勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊電話：工資被拖欠后，也可以打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，進行投訴。請相關(guān)部門進行解決。（五）到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁：碰到被拖欠工資的情況，還可以申請勞動仲裁，并且它是不收費的，而且也不用律師，不用付費。被拖欠工資的人可以通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，從而來向單位進行索賠。，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。（六）法院起訴：被拖欠工資的人如果拿了仲裁書后，單位如果還不發(fā)放工資，可以申請法院強制執(zhí)行或者提起民事訴訟。如果沒錢，可以申請減免或者幫助。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。農(nóng)民工朋友討薪的時候一定要冷靜，不要沖動，更加不要走極端，這樣是解決不了問題的，應(yīng)該通過法律武器來維權(quán)討薪。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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