每個地區，因為經濟發展水平不一樣， 最低工資標準 也會有差異，具體標準可以詢問當地人社局。 各地區還未頒布今年最低工資標準，可以參考最新統計數據。 部分地區上調后的最低工資標準舉例： 江西省： 1、月最低工資標準：一類區域：1850/月，二類區域：1730元/月，三類區域：1610/月 2、 非全日制用工 小時最低工資標準：一類區域：18.5元/小時，二類區域：17.3元/小時，三類區域：16.1元/小時 黑龍江： 1、月最低工資標準分為三檔：第一檔：1860元，第二檔：1610元，第三檔：1450元 2、小時最低工資標準分為三檔：第一檔：18元，第二檔：14元，第三檔：13元 陜西省： 1、月最低工資標準：一類區域：1950/月，二類區域：1850元/月，三類區域：1750/月 2、非全日制用工小時最低工資標準：一類區域：19元/小時，二類區域：18元/小時，三類區域：17元/小時

《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

1、采用的最低工資標準為兩千一百元/月，而非全日制職工的小時最低工資標準為二十點三元/小時，國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

二、工傷請假扣工資嗎

1、不扣。我國工傷保險條例規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

一、國家最低收入標準是：一小時最低工資標準是按照當地最低工資標準除以21.75天除以8小時，計算出一小時的最低工資標準。四川月最低工資標準為第一檔每月2100元；第二檔每月1970元；第三檔每月1870元。
第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區共有13個，分別是：上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。小時最低工資標準截至2022年4月1日，四川調整后的小時最低工資標準為第一檔每小時22元；第二檔每小時21元；第三檔每小時20元。北京小時最低工資標準為25.3元，為目前全國最高。
擴展資料
二、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所屬用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《最低工資規定》第六條　
1、確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
2、確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。