最低工資規(guī)定.最低工資永遠(yuǎn)是人們關(guān)心的話題，尤其是低收入的人.那么，法律上是如何規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的呢？

《最低工資規(guī)定》于2003年12月30日通過勞動和社會保障部第七次部務(wù)會議，現(xiàn)在發(fā)表，自2004年3月1日起實(shí)施.

第一條為了維護(hù)勞動者獲得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家屬的基本生活，根據(jù)勞動法和國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)定.

第二條規(guī)定適用于中華人民共和國國內(nèi)企業(yè)、民營非企業(yè)、有雇傭者的個人工商店(以下統(tǒng)稱雇傭者)和形成勞動關(guān)系的勞動者.

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，按照本規(guī)定執(zhí)行.

第三條本規(guī)定所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常工作的前提下，用人單位依法支付的最低工作報酬.

本規(guī)定所謂正常勞動，是指勞動者依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動.工人依法享受帶薪年假、探親假、結(jié)婚假期、生育假期、生育手術(shù)假期等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動.

第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況的監(jiān)督檢查.

各級工會組織依法監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)用人單位支付工人工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理.

第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制用工，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工.

第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人員及其贍養(yǎng)人口最低生活費(fèi)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社保費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)情況等因素.

確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在公布的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險金和基本醫(yī)療保險金的因素，同時應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制工人在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制工人的差異.

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體計(jì)算方法見附件.

第七條省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的行政區(qū)域有最低工資標(biāo)準(zhǔn).

第八條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究制定，將制定的方案提交勞動保障部.方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、制定標(biāo)準(zhǔn)和說明.勞動保障部收到擬定方案后，應(yīng)征全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會意見.

勞動保障部可以對方案提出修訂意見，如果方案收到后14天內(nèi)沒有提出修訂意見，則視為同意.

第九條省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)向省、自治區(qū)、直轄市人民政府報告當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)方案，批準(zhǔn)后7天內(nèi)向當(dāng)?shù)卣畧蟾妫辽侔l(fā)表一種全地區(qū)報告.省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門發(fā)表后10天內(nèi)應(yīng)向勞動保障部報告最低工資標(biāo)準(zhǔn).

第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，本規(guī)定第六條規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)及時調(diào)整.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次.

第11條的使用者必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)表后10天內(nèi)向本部門的全體勞動者公示這個標(biāo)準(zhǔn).

第12條，如果工人提供正常工作，用人單位應(yīng)支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

(1)延長工作時間的工資

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件津貼

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等.

實(shí)行計(jì)件工資或加薪等工資形式的使用者，在科學(xué)合理的勞動定額的基礎(chǔ)上，支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

工人因本人原因在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常工作的，不適用于本條規(guī)定.

第十三條用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，勞動保障行政部門命令其期限改正的違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，勞動保障行政部門命令其期限內(nèi)支付工人工資，并命令其支付工人工資的1~5倍.

第十四條勞動者與用人單位之間執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，按勞動爭議處理相關(guān)規(guī)定處理.

第十五條規(guī)定自2004年3月1日起實(shí)施.1993年11月24日原勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時作廢.

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