江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？經(jīng)省政府同意，自2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn).其中，南京市區(qū)、無(wú)錫等地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)在的1630元調(diào)整到1770元，增加了140元.

江蘇省人社廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

蘇人社發(fā)[2015]422號(hào)

各市、縣(市)人民政府、省各有關(guān)部門(mén):

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部命令第21號(hào))和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府命令第56號(hào))，經(jīng)省人民政府同意，從2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類(lèi)地區(qū)1770元二類(lèi)地區(qū)1600元三類(lèi)地區(qū)1400元.非全日制就業(yè)時(shí)間最低工資標(biāo)準(zhǔn):一種地區(qū)15.五元二級(jí)地區(qū)十四元三級(jí)地區(qū)十二元.

企業(yè)向頂級(jí)實(shí)習(xí)生支付的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤務(wù)補(bǔ)助學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)間計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩凭蜆I(yè)時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下內(nèi)容:(一)加班補(bǔ)貼(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件津貼(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等.

除非內(nèi)容和個(gè)人按下限繳納住房公積金，使用者支付工人月薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).

三、請(qǐng)各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

江蘇省人社廳

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2015年12月18日

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工資就像掛在樹(shù)上大大小小的蘋(píng)果，我們都渴望被最厚碩的那顆砸中。工資其實(shí)是給職位的定價(jià)，由職位的重要性決定。一、勞動(dòng)法對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級(jí)制度的組成部分之一，表明各等級(jí)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工資率的計(jì)算方法是：日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷平均每月法定工作天數(shù)（一般星期六、日有的單位是不計(jì)算在內(nèi)）。工資標(biāo)準(zhǔn)通常是企業(yè)參考國(guó)家有關(guān)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到市場(chǎng)對(duì)該崗位人才的需求而制定的，同時(shí)參考員工的工齡、職稱、業(yè)務(wù)水平、工作崗位等等級(jí)不同設(shè)定。二、最低工資有什么用最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。最低工資制度是國(guó)家通過(guò)一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動(dòng)者在履行必要的勞動(dòng)義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。三、勞動(dòng)仲裁能拿到工資嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放，不得以任何理由克扣勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)仲裁，公司除應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者的工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件2份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。希望上文的的內(nèi)容會(huì)有所幫助。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。