我國法定十二種塵肺有:矽沛、煤工塵肺、電墨塵肺、碳墨塵肺、滑石塵肺、水泥塵肺、云母塵肺、陶工塵肺、鋁塵肺、電焊工塵肺、鑄工塵肺。 　　

其次：你的塵肺病是否屬于職業病？如是，則按工傷賠償標準賠償。 　　

最后：需要到你所在的市勞動能力鑒定委員會去申請進行工傷鑒定，確定你的工傷等級后，按下列賠償標準進行賠償。 　　

根據《工傷保險條例》規定工傷賠償標準如下： 　　

1、一級工傷賠償標準 　　

保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。 　　

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90％，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 　　

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 　　

2、二級工傷賠償標準 　　

保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。 　　從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。 　　

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85％，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 　　

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 　　

3、三級工傷賠償標準 　　

保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。 　　從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。 　

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80％，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 　　

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 　　

4、四級工傷賠償標準 　　

保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。 　　

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。 　　

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75％，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 　　

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 　　

5、五級工傷賠償標準 　　

從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。 　　

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 　　

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 　　

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 　　

6、六級工傷賠償標準 　　

從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。 　　

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 　　

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 　　

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 　　

7、七級工傷賠償標準 　　

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。 　　

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 　　

8、八級工傷賠償標準 　　

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資 　　

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 　　

9、九級工傷賠償標準 　　

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。 　　

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 　　

10、十級工傷賠償標準 　　

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。 　　

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

擴展資料：

賠償項目

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法

第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。

勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第五條 一次性賠償金按照以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，

八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

第七條 單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。

第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。

第九條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準