一、勞動仲裁申請強制執(zhí)行流程人民法院的立案機構(gòu)對符合條件的執(zhí)行案件，應在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機構(gòu);對不符合條件的執(zhí)行案件，應當在七日內(nèi)裁定不予受理。執(zhí)行機構(gòu)在接受移送后，應當在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務，并承擔遲延履行期間的債務利息或遲延履行金;逾期仍不履行的，依法強制執(zhí)行。人民法院執(zhí)行案件，一般在立案之日起六個月執(zhí)行結(jié)束。在法院執(zhí)行過程中，作為申請人應按人民法院的要求及時提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況、財產(chǎn)線索、被執(zhí)行人履行債務的能力及被執(zhí)行人的下落等情況，以利于執(zhí)行。否則，在人民法院無法查到被執(zhí)行人財產(chǎn)時，申請執(zhí)行人應承擔執(zhí)行不能的風險。二、去哪申請強制執(zhí)行勞動仲裁申請強制執(zhí)行勞動仲裁裁定應當在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，并提交相關(guān)資料。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。三、爭議仲裁調(diào)解協(xié)議書怎么申請執(zhí)行勞動人事爭議仲裁調(diào)解協(xié)議書沒有如勞動人事爭議仲裁調(diào)解書一樣有直接向法院申請強制的效力，當事人不能直接向法院申請強制執(zhí)行。若要使勞動人事爭議仲裁調(diào)解協(xié)議書獲得強制執(zhí)行力，有如下三個途徑解決：1、申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁，依據(jù)該仲裁裁決向法院申請強制執(zhí)行。2、申請法院支付令。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、申請法院司法確認。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議可以不經(jīng)仲裁程序，直接向人民法院申請確認效力。
法律客觀：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。1.用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2.北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;(二)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。3.用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。4.申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。5.申請勞動仲裁應當提交以下材料：(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。6.仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。7.經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。
勞動仲裁裁決書生效后，向法院申請 強制執(zhí)行 的程序是： 1、申請。申請人向下達 判決書 的法院提交 強制執(zhí)行申請 書，需要一并提交的資料包括有效的法律文書、申請人的 身份證 等，均需原件和復印件，有條件的也可提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)信息，有助于執(zhí)行效果。 2、審查 立案 。法院部門通過審核確定符合強制執(zhí)行條件的，會接受強制執(zhí)行申請，立案處理。 3、通知。法院執(zhí)行組織接到法院的移交執(zhí)行書后，通知被申請人并責令其在指定期限內(nèi)履行判決義務。被申請人在執(zhí)行期限到期后仍未履行的義務的，或者在接到執(zhí)行通知后，對財產(chǎn)進行轉(zhuǎn)移等逃避執(zhí)行的，執(zhí)行員可以立即進行強制執(zhí)行。 4、執(zhí)行。強制執(zhí)行主要有以下措施： (1)強行凍結(jié)或劃撥被申請人的存款。 (2)強行扣留被申請人的 工資 等收入款項。 (3)強行對被申請人所有的財產(chǎn)進行變賣、或者查封、扣押。 (4)可對被申請人強行查詢、搜查，確認是否有隱匿財產(chǎn)。 對于無財產(chǎn)可執(zhí)行的被申請人，法院可以對其采取高消費限制以及將其加入 失信被執(zhí)行人 名單中，迫使其早日履行義務。如果經(jīng)過種種措施仍然無法執(zhí)行的，法院可裁定對此案件進行中止執(zhí)行，待被申請人重新獲得、賺取財產(chǎn)后，再隨時恢復強制執(zhí)行。 執(zhí)行人員在實施強制執(zhí)行措施時，應該向被申請人出示工作證件，對執(zhí)行情況做出記錄并要求在場的相關(guān)人員簽名。
法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第十六條
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五十一條
當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
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