勞務派遣是企業用工的補充形式，將用人與用工一體的兩方法律關系轉化為用人單位、用工單位與勞動者之間的三方法律關系。勞務派遣的優勢具體表現在以下方面：1.提高用工效率，降低用人成本。派遣單位負責前期的招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的勞動者，用工單位可以快速接收到合適的勞動者，直接上崗，而無需進行招聘等準備工作。2.降低用工單位的風險。換而言之，若出現勞動糾紛，則由派遣單位出面調解，派遣單位成為勞動者與接受派遣單位的屏障，這將大大降低接受派遣單位的用工風險，減輕企業的工作負擔。3.靈活用工，優化人力資源配置。。根據市場需求，靈活配置就業人員，實現用工企業人力資源的合理配置，用工企業能夠實現價值最大化，勞動者也能夠享受到更加自主的工作與生活。值得注意的是，在選擇接受勞務派遣時，既要確保勞動者與勞務派遣單位間存在勞動合同，并判斷合同內容是否存在違反法律和行政法規的強制性規定，以預防勞動合同無效的法律風險；又要在勞務派遣合同中盡可能詳盡地約定用工單位與勞務派遣單位間的權利、義務、責任以及風險的承擔。《勞動合同法》第五十九條 勞務派遣協議：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

（1）用人機制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關系，用人單位對派遣員工可以“只用不管”，從而徹底解除了員工對用人單位的依附關系，從根本上解決了“員工能進不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個樣”的人事管理痼疾。
（2）內部競爭更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形式，并根據員工表現時期在不同層次上合理流動，不僅可以使較低層次員工的競爭更加激烈、員工積極性更高，而且可以使較高層次的員工危機感更強。
（3）人力資源成本更低。使用派遣員工，亦可以通過人力外包，簡化職能部門，大大提高綜合管理效益；減少招聘費用，降低招聘產生的人事成本；散客通過市場化定價，降低派遣員工的薪酬支出；適可根據經營狀況，隨時增減員工數量，總體降低人力成本支出。
（4）人事事務工作壓力更小。派遣員工的招聘選拔、檔案接轉、社保繳納、工傷處理、后勤管理、勞動關系建立與解除、勞動糾紛處理等均由派遣機構負責，不僅節約了成本，使管理更加專業、規范，而且徹底解放了人力資源部，使其能夠更加專注于對核心人才的管理和服務。
（5）合理避稅。我們簽定人才派遣協議后，工人工資和保險費開具的是勞務費發票，可以抵國稅，減少企業負擔。
（6）對實際用工單位可以避免故固定期合同的風險。
（7）幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫出來，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理和核心競爭力。
（8）降低用工成本和管理成本，舒緩資金安全壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。
成都能做勞務派遣的人力資源公司有很多，如：【四川省薪稅保人力】。
選擇成都人力資源公司可以多溝通了解，注意事項：
首先，我們要確保人力資源公司是否正規。做勞務派遣業務就要找正規的人力資源公司來操作，我們需要查看該公司是否合法注冊成立的，是否有勞務派遣許可證、人力資源許可證、營業執照等相關資質的。
其次，我們要問清楚是否有隱藏收費。有的公司收費低，但是你需要他們辦理事務時，后期又要另收費，所以，我們一定要問清楚，各項事務的收費情況是怎么樣的，勞務派遣收費都包括什么服務范圍等等。

勞務派遣關系的優缺點      優點:

      1、降低人事管理成本。      被派遣勞動者有勞務派遣單位進行管理,采取勞務派遣的用工方式可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔,減少很多麻煩。      2、用工方式靈活。      使用勞務派遣用工方式,用工的時間可長可短,尤其是對季節工、短期臨時用工上,不需要自己儲備,通過勞務派遣機構在短期內即可解決,可隨時派遣,因此更為方便。      3、降低招工招聘費用。      用人單位采用勞務派遣用工方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要自己發布招工廣告,只需要根據本單位招收員工的數量、工種、技能等基本條件與勞務派遣機構簽訂協議書,所有招聘事宜均由勞務派遣機構辦理。      4、提高勞動生產率。      勞務派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進行派遣,被派遣勞動者為該崗位的熟練工人的,可以減少培訓、實習的過程,尤其對施行計件工資或完成某項工作任務而使用的勞務派遣人員,勞動效率能夠達到事半功倍的效果。      缺點      1.用工單位不能解除派遣勞動者的勞動合同,不利于監督勞動者工作;      2.用工單位不能直接了解到勞動者的具體情況,容易被勞務派遣單位和勞動者欺騙,造成損失。      從上面為大家介紹的關于勞動派遣的問題,相信大家都有了一定的了解。提醒大家在日常中對于勞動派遣來說一定要簽訂相應的協議,出現糾紛的時候,要拿起法律的武器進行維護自己的合法權益,更多問題,請大家到咨詢律師。