用人單位與高層管理人員如何簽訂勞動合同

　　1、企業工會主席

　　原勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》、勞動部《實施勞動法中有關勞動合同問題的解答》規定，工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動法的規定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規定的，可以按照有關規定辦理。原勞動部(1996)122號文規定，企業工會主席作為勞動者，也應當與用人單位簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉軌時期的實際情況，在訂立勞動合同的方式上，對尚未訂立勞動合同的工會主席，可以和黨委書記、廠長、經理一樣，與企業的上級主管部門簽訂勞動合同。

　　2、企業黨委書記

　　企業黨委書記可以參照上述工會主席引用的部委規章適用。

　　3、廠長、經理

　　根據勞動部《實施勞動法中有關勞動合同問題的解答》的規定，廠長、經理由其上級主管部門聘任(委任)的，應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應當根據公司法中有關經理和經營管理人員的有關規定，與董事會簽訂勞動合同。

　　4、派出到合資、參股單位的職工

　　根據勞動部(1995)309號文件規定，派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。

　　5、租賃、承包企業

　　租賃經營、承包經營的企業，所有權并沒有發生改變，法人名稱未變，在與職工簽訂勞動合同時，該企業仍然為用人單位一方。根據租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業的'法定代表人或該法定代表人的授權委托人時，可代表該企業與勞動者訂立勞動合同。

　　6、非在崗職工

　　根據勞動部勞部發(1995)309號和勞部發(1996)354號文件規定，用人單位應與其富余人員、放長假職工、外借人員、帶薪上學人員、長期病休人員以及其他非在崗但仍然保持勞動關系的人員簽訂勞動合同。但其勞動合同內容與在崗人員可以有所區別，雙方經協商一致可以就某些條款作出變更，或就不在崗期間的有關事項在勞動合同中作出規定或約定或就有關內容協商簽訂專項協 議。

　　1、聘任和解聘的問題

　　對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。

　　2、加班費問題

　　對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

　　3、保密條款

　　由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

　　4、競業限制條款

　　競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。

簽勞動合同注意事項 包括哪些? 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的 法人代表 姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準 工資 是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。 4、關于 試用期 的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由 解除勞動關系 ;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果 勞動合同終止 后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的 加班 加點，這是違反 勞動法 的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。 7、 社會保險 約定。有的企業以“不辦 社保 可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。 律師 提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生 工傷 意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走 工傷保險 補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。 在 簽訂勞動合同 知識需要了解的基本信息是非常多的，否則很容易被用人單位坑騙，從而陷入一個不好的境地，比如說在簽訂勞動合同的時候，一定要注意勞動者工作的時間和工作的地點，如果日后存在著不一致的狀況，可以到相應的機關進行投訴。

法律主觀：

公司簽的勞動合同注意事項：
1、應切實遵循平等自愿、協商一致的原則；
2、查驗勞動者與任何用人單位不存在勞動關系的憑證；
3、勞動合同未經勞動者簽字不發生法律效力；
4、不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金等；
5、勞動合同中約定試用期、違約金等應符合法律規定等。

法律客觀：

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。