申請勞動仲裁的具體步驟如下：
1. 首先，你需要準備好相關證據和材料。這些材料包括你們之間的勞動合同、工資支付記錄、工作時間記錄以及其他與爭議有關的證明文件。
2. 接下來，你需要前往當地勞動仲裁委員會或者在線提交申請。如果你不確定應該向哪個機構提交申請，可以咨詢當地人力資源保障部門。
3. 在提交申請時，需要填寫相關表格，并提交上述材料。同時，你需要說明你的訴求和要求。
4. 勞動仲裁委員會會對你的申請進行審理，并安排仲裁庭進行調解或聽證。在聽證過程中，你需要提供證物和證言。
5. 如果仲裁庭作出了仲裁裁決，雙方均需遵守。如果一方不服裁決，可以向法院提起訴訟。
需要注意的是，不同地區的勞動仲裁委員會的程序可能略有不同，具體步驟和所需材料可能也有所差異。因此，在申請勞動仲裁前，建議先了解當地的具體操作流程和要求。

一、勞動仲裁怎么申請
1、勞動仲裁申請程序如下：
（1）向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
（2）勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
（3）勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
（4）被申請人提交答辯書；
（5）仲裁庭開庭審理、調解；
（6）做出裁決。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
二、勞動仲裁需要什么資料
1、勞動爭議仲裁申訴書；
2、身份證復印件；
3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；
4、證據材料復印件；
5、當事人提交證據材料清單及證據說明；
6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3- 5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》， 含員工代表名單以及全體員工簽名表。

如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。中華人民共和國勞動合同法相關規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
需要勞動仲裁的，勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請即可。仲裁委五日內審理并答復申請人的仲裁申請，然后在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。