用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當地勞動監察投訴該用人單位，要求出具離職證明。\x0d\x0a\x0d\x0a　　用人單位有義務為勞動者辦理離職手續，結清工資出具離職證明。\x0d\x0a\x0d\x0a　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。\x0d\x0a　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。\x0d\x0a　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位如果堅持不給開離職證明的話一般應該向當地的勞動監察部門進行投訴，假如在工資以及經濟補償金方面不存在其他爭議的話，這種事情我們肯定沒有必要申請勞動仲裁的。不過，如果離職的這種情況是正常的話，相信公司是不會不開離職證明的。

一、單位不給開離職證明怎么辦?      1、單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定: 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定: 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。      2、離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。二、員工離職流程是什么?      1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。      2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :      (1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。      (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 .      (3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。      (4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具"關于與 解除勞動合同的決定"。      (5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。      (6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。      (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。三、違法辭退賠償金該怎么計算?      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      一般公司不給開離職證明可能還有更深層次的原因，如用人單位深知員工離職的這種情況是受到了脅迫或者其他違反國家法律規定的原因，擔心員工憑借離職證明作為以后的維權憑證?？砷_離職證明是用人單位應盡的義務，監察部門接到投訴后也不應該坐視不理。