不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的任意條款。試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十八條
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

法律主觀：

試用期內(nèi)公司是不能隨意辭退員工的，除非具有以下情況：不符合公司的錄取條件；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；或者無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍勝任不了的等。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3月2日，在上海打工的王女士爆料.這位女士在試用期的第三天被公司辭退。據(jù)說(shuō)，這位女士在試用期前兩天下班時(shí)詢問(wèn)了領(lǐng)導(dǎo)是否還有其他工作要安排，但是沒有得到回復(fù)。考慮到不能空耗時(shí)間，她按照公司規(guī)定的下班時(shí)間下班了。然而，這位女士的離開讓公司非常不滿意，因?yàn)樗谠囉闷趦?nèi)每天都準(zhǔn)時(shí)下班。第三天，她被領(lǐng)導(dǎo)告知公司決定結(jié)束她的試用期.對(duì)于這件事情，我覺得非常的不合理。在試用期內(nèi)，公司要考核員工是否適合公司工作，這也是很正常的。但是，僅僅因?yàn)閱T工準(zhǔn)時(shí)下班而被辭退，這樣的做法是不道德的，違反了勞動(dòng)法規(guī)。更重要的是，這種行為也表現(xiàn)出中國(guó)企業(yè)在管理上仍然存在的問(wèn)題，過(guò)于嚴(yán)格，缺乏人性化。中國(guó)勞動(dòng)者經(jīng)常加班，特別是在互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等行業(yè)，這已經(jīng)成為常態(tài)。不僅如此，數(shù)據(jù)也顯示全年超時(shí)工作的員工比例為43.9%，平均每周加班7.96小時(shí)。這種現(xiàn)象對(duì)員工的身心健康產(chǎn)生不良影響，甚至還會(huì)降低工作效率和創(chuàng)造力。長(zhǎng)時(shí)間工作還可能引發(fā)一系列疾病，如焦慮癥、抑郁癥、心血管疾病等。加班甚至還存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，如未經(jīng)過(guò)員工同意強(qiáng)制加班等問(wèn)題，容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛和輿論風(fēng)波。因此，我們應(yīng)該反對(duì)過(guò)度加班，關(guān)注員工的身心健康，保障員工的合法權(quán)益。作為員工，在工作中應(yīng)該得到一定的尊重和待遇，而不是被隨意辭退。尤其是在中國(guó)目前仍未完全實(shí)行8小時(shí)工作制的情況下，這位女員工的遭遇更加值得我們深思。近年來(lái)，中國(guó)社會(huì)頻繁出現(xiàn)因加班問(wèn)題導(dǎo)致的惡性事件。這些事件的背后，反映出了中國(guó)勞動(dòng)者普遍存在的加班現(xiàn)象。在2021年1月的一起案件中，一名廣東中山市的18歲女孩在加班后墜樓身亡，她在當(dāng)天加班了12小時(shí)，事后被公司要求繼續(xù)工作。這樣的加班現(xiàn)象嚴(yán)重侵犯了員工的身體和心理健康，甚至造成了生命上的危險(xiǎn)。另外，在2020年5月，一名27歲的山東青島程序員在加班后突發(fā)心臟病，搶救無(wú)效身亡。這一事件表明，長(zhǎng)期加班對(duì)身體的危害是不容忽視的。更早的2019年，一名江蘇揚(yáng)州的女孩因長(zhǎng)時(shí)間加班，導(dǎo)致精神壓力過(guò)大，最終患上了抑郁癥。這樣的例子在中國(guó)社會(huì)并不罕見，加班成為了許多勞動(dòng)者心中的“定時(shí)炸彈”。盡管加班可以在一定程度上提高工作效率，但是過(guò)度加班不僅對(duì)員工的身心健康產(chǎn)生不良影響，也會(huì)降低工作效率和創(chuàng)造力。在中國(guó)，很多公司的管理方式還存在一些問(wèn)題，比如管理上過(guò)于嚴(yán)格，不夠人性化，甚至?xí)址傅絾T工的基本權(quán)益。另外，許多公司為了追求利潤(rùn)最大化，往往忽略了員工的合法權(quán)益，這種現(xiàn)象在試用期內(nèi)尤為突出。在這種情況下，員工往往會(huì)感到無(wú)助和不公平，勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障，這也給員工帶來(lái)了不必要的壓力和不良影響。最后，我認(rèn)為，中國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題，需要社會(huì)各界的關(guān)注和改善。政府、企業(yè)和勞動(dòng)者三方應(yīng)該共同努力，營(yíng)造公平、合理的就業(yè)環(huán)境，為員工的權(quán)益保障提供有力支持。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。