辭退員工違法嗎？
2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規定：
1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；
2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；
3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。
除此之外，對對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
一、保護勞動者合法權益的原則如下：
1、偏重保護和優先保護。適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
2、平等保護。全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
3、全面保護。勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內；
4、基本保護。對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
二、申請勞動仲裁流程如下：
1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本；
2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；
4、仲裁調解仲。裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議；
5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
總之用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經通知即解除勞動。
《中華人民共和國勞動法》
第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
公司隨便辭退員工違法嗎
一、公司無緣無故辭退員工犯法嗎 1、違法。單位無故辭退員工,違反《勞動合同法》相關規定。員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。 2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、員工被違法辭退如何維權 第一種方式:接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據,以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長,勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短,解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金,在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目: (1)解除或者終止勞動關系的經濟補償金; (2)50%的額外經濟補償金; (3)爭取代通知金以及25%的經濟補償金; (4)違法辭退的要求補償2倍于經濟補償金的賠償金; (5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金 第二種方式:要求繼續履行勞動合同,恢復雙方勞動關系,并按原工資標準補發工資。此種方案適合于工作時間較短,薪金較高的員工,因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低,而要求繼續履行勞動合同,補發的工資額遠高于經濟補償金數額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。 根據此方案,在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目: (1)公司違法辭退的情況下,撤銷辭退決定,恢復雙方勞動關系; (2)公司違法辭退的情況下,按照原工資標準補發自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經濟補償金; 公司無緣無故辭退員工的行為屬于違反勞動合同法相關規定,屬于犯法行為,之后公司可能會被該勞動者索賠,公司需要為自己行為付出一定的經濟代價。希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者到咨詢專業律師。
單位無理由將我辭退合法嗎？
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、2008年1月1日勞動合同法頒布實施后，如果單位不與你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。4、如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
相關推薦：
不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)
如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)
醫保定點門診如何更改(醫保定點醫院怎么改)
法定陪產假有多少天(法定陪產假期多少天)
工傷認定表如何填寫(工傷認定申請表職業病名稱怎么填)