員工辭職有工資補(bǔ)償嗎
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法 終止勞動關(guān)系 賠償金和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個月工資后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及以往處理案件的經(jīng)驗(yàn)告訴您： 二、一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工提出辭職，公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
一般來說，員工如果是主動和公司提出離職，解除勞動合同，那么通常是不需要給員工提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５歉鶕?jù)我國勞動法的規(guī)定，如果公司存在這幾種行為，那么在員工主動離職提出解除勞動合同之后，是需要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，接下來，就給大家詳細(xì)介紹。
第一種行為就是公司并沒有按照和員工在勞動合同法里面的規(guī)定，給員工提供相關(guān)的條件和保護(hù)等。比如在勞動合同中有一個最常見的合同約定，就是公司明明和員工約定好了，工作的地點(diǎn)是在北京，然而真正工作的時候，公司卻私自把員工的工作地點(diǎn)改成了上海。那么這種情況就是屬于公司沒有遵循和員工約定的勞動合同法，沒有給員工提供合適的勞動條件，那么這個時候員工主動離職，當(dāng)然是可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第二種情況就是公司沒有按時給員工支付足夠的勞動報(bào)酬，這種情況也是比較好理解的，也就是人們經(jīng)常所說的拖欠工資。公司和員工在勞動合同法里面約定的是每月20號發(fā)工資，但是公司在20號的時候卻沒有履行約定，沒有按照勞動合同里面約定的時間發(fā)工資，甚至還會拖欠或者是壓一個月的工資。這種情況，在員工提出解除勞動合同的時候，也是需要給員工一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第三種情況就是公司違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并且對員工的合法權(quán)益造成一定的損害，比如員工上班遲到之后，公司不僅扣員工的工資，而且還要員工交罰款，或者是員工的業(yè)績沒有達(dá)標(biāo)，還要主動向公司繳納一定的處罰金等。按理說，公司是沒有對員工進(jìn)行罰款的權(quán)利，所以這種情況絕對是違法的，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了員工的合法權(quán)益。
員工離職需要賠償公司嗎
要求職工對用人單位賠償損失必須符合兩個基本條件，具體如下：
1、員工違反規(guī)章制度或者違反相關(guān)法律規(guī)定；
2、必須有給用人單位造成直接損失的事實(shí)；
3、員工辭職，公司有過錯的，應(yīng)當(dāng)賠錢，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、公司無過錯，員工主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
離職手續(xù)辦理流程是什么
離職手續(xù)辦理流程如下：
1、口頭與直屬上司溝通離職事項(xiàng)并于結(jié)束后遞交正式辭職信；
2、整理手頭上未完成的工作、過往的工作材料及工作流程等相關(guān)事項(xiàng)，與崗位接任者做好工作交接；
3、走正式離職辦理流程，由各相關(guān)部門審批簽字，并領(lǐng)取離職證明。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工主動離職可以要求賠償金嗎
員工主動離職的情況下，是不可以要求補(bǔ)償?shù)模覈缮蠈τ趩T工主動離職的情況下，用人單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)模驗(yàn)檫@屬于員工主動與用人單位解除勞動合同的情況，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
一、員工主動辭職可以要補(bǔ)償嗎
屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;
(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);
(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;
(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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