辭退員工有補償。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。員工犯錯誤被公司依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條辭退的，在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的，被辭退員工不能得到賠償。用人單位提出辭退，并和員工協商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內。用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁員的等等都需要支付經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

法律分析：如果違規解除員工的那么是需要向員工進行賠償的。如果用人單位提前了三十天書面通知勞動者，勞動者確實也不適合該崗位的，那么是可以解除勞動合同的，而被辭退的賠償標準會根據用人單位的規定來進行，還和勞動者的工資有關。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

看公司辭退員工的方式和理由，不一定會有經濟補償金。

公司違法辭退員工的補償標準是，經濟補償按勞動者在本單位工
年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付
月工資的經濟補償不需要

支付經濟補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；若是因勞
過錯，公司合法辭退員工的，不需要支付經濟補償金。

 一、公司辭退員工的經濟補償標準： 

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付
補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

 3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

 二、公司辭退員工不需要支付經濟補償金的情形：
用人單位依據《勞動合同法》三十九條，的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金：

 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

 2、嚴重違反用人單位的規章制度的； 

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

 6、被依法追究刑事責任的。