當我們作為一個國企的人，我們就會想要盡量的工作下去，但是某一些時候，萬一發生了什么意外，我們在的國企，企業會場讓我們進行離開，或者是怎么會被派遣到別的地方，那國企勞務派遣可以轉正嗎?以下由我本人為您介紹相關內容。一、國企勞務派遣可以轉正嗎      在我國現行的法律制度和規定，并沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只有簽訂了才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。      當然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對您進行轉正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務派遣合同，但實際中很少用人單位這樣做。勞務派遣工轉正估計最近幾年都不會有這個說法了。

二、勞務派遣的四大基本原則:      雇員租賃      勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。      租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。      以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。      同工同酬      現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。      同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。      拒絕墊付      現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。      一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。      受益歸責      相關規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”      “誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。      派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。三、勞動關系的區別      1、主體不同;      2、關系不同;      3、勞動主體的待遇不同;      4、適用的法律不同;      5、合同的法定形式不同。      國企勞務派遣轉正是需要看情況的，因為只有簽訂了才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。

在我國現行的法律制度和規定，并沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只有簽訂了才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。在用人單位做的好，用人單位可以對您進行轉正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務派遣合同，但實際中很少用人單位這樣做。勞務派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞動者簽訂勞動合同，把勞動者派譴到其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣員工的“五險一金”由勞務派遣公司統一購買，工資在勞務派遣公司領取。勞務派遣員工在用工單位發生勞務糾紛、工傷等事故與用工單位無任何關系。用工單位使用勞務派遣員工是一種低成本、無風險的用工方式。勞務派遣工是可以轉正的。如在銀行工作的勞務派遣工，很多銀行每年都會給勞務派遣工一些轉正的名額。但在國家機關和事業單位工作的勞務派遣工的轉正機會則相對較少，想要成為這些單位正式員工還是要參加公務員或事業單位招聘考試。也有一些勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業正式員工的所有同等待遇。 一、勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 二、勞動合同無效或者部分無效的如下：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

第三方勞務派遣一般情況下不能轉正。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，現行的法律制度和規定，并沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只有簽訂了才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。