合同到期n加1的賠償，是屬于用人單位在合同到期后，未提前一個月時間通知勞動者而解除合同的，這時不僅需要賠償經(jīng)濟(jì)補償金，還需要多支付一個月的代通知金，具體情況結(jié)合實際而定。
合同到期，公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽，則按一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)：若未提前通知，則按N1的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為前12個月的平均工資，不扣除社保、公積金。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。
涉及合同到期后解除勞動合同是否需要支付賠償，是基于實際的經(jīng)濟(jì)補償金情況而定的，對于用人單位強行解除勞動合同的，顯然是需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模婕暗絼趧诱咭蜻`法行為，或者違反了用人單位的工作紀(jì)律被辭退是不需要賠償?shù)摹?br>法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的：
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的：
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的版：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條權(quán)件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的：
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的：
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

主動離職一般是沒有補償?shù)模怯萌藛挝淮嬖冢?、未及時足額支付勞動報酬；2、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。