公司倒閉拖欠員工的工資。怎么弄？
如果公司倒閉拖欠員工的工資，建議您采取以下措施：
1.了解相關法律法規。在處理此類問題時，首先要了解相關的法律法規和政策，例如《勞動法》等相關法律法規，以及所在地區的相關政策。可以咨詢專業律師、工會或相關部門的工作人員。
2.與雇主協商。如果公司還有財務資產，可以與公司負責人或財務部門協商，嘗試達成協議并要求盡快支付欠薪。如果公司已經破產或不能支付欠款，可以通過訴訟等形式維護自己的合法權益。
3.尋求幫助。可以尋求工會、勞動監察部門、人民調解委員會等相關機構的幫助，向他們反映公司拖欠工資的情況，并請求他們出面協助解決問題。
4.通過法律途徑維護自己的權益。如果各種方法都無法解決問題，可以通過法律途徑維護自己的合法權益。比如，可以向勞動仲裁機構申請仲裁，或者委托律師提起訴訟等。
總之，員工的勞動權益是法律保障和社會責任的體現，如遇公司倒閉拖欠工資等問題，員工可以通過合法途徑維護自己的勞動權益。同時，在未來的職業生涯中，也要注意簽訂合法勞動合同、認真履行工作職責等，防范此類問題的發生。
公司拖欠工資應該怎么辦？
如果公司拖欠工資，您可以采取以下措施：
與雇主協商：首先，嘗試與您的雇主溝通，并要求支付拖欠的工資。您可以通過電話、電子郵件或面談等方式與雇主聯系。在溝通中，要保持冷靜、禮貌和理性。
寫函發送警告：如果與雇主溝通無果，可以考慮書面通知雇主，要求其立即支付拖欠的工資，并告知其如不支付工資可能會采取法律措施。在書面通知中，要清楚描述拖欠的工資數額及涉及的日期，并要求工資支付的時間。（可以在網上找律師平臺幫忙寫，一般200元左右，比我們自己寫專業多了）
尋求法律援助：如果以上兩種解決方法均未成功，您可以尋求法律援助。您可以咨詢律師或撥打當地法律援助中心的電話，了解您可以采取的合法措施。
就業合同糾紛：如果您與雇主簽訂了書面就業合同，并明確了工資支付時間和方式，那么您可以通過政府部門或律師來解決這種合同糾紛。
總之，公司拖欠工資是不合法的，您有權尋求合法的解決措施。我們建議您采取以上措施，嘗試化解矛盾，并最終獲得應得的工資。
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