一、 勞動合同 未簽訂具體 工資 要如何支付? 1、《 勞動合同法 》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止 勞動關系 ，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 4、《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 二、內涵 勞動關系是指受 勞動法 調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了 事實勞動關系 的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。 隨著我國法律的不斷健全，國家會在各個方面都保障著公民的權益，雙方也會通過 簽訂勞動合同 來規范雙方的行為，同時也需要在勞動合同中約定具體的工作崗位和薪資水平，如果勞動者辦理入職后，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，也是觸犯了勞動法，需要支付一定的 賠償金 。

一、公司沒簽勞動合同怎么賠償
1、沒簽勞動合同的賠償：
（1）用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資；
（2）用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
二、沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據法律規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

未簽訂勞動合同賠償標準計算方法是，是會直接按勞動者工作的年限乘以十二個月的平均工資再乘以二倍;這樣就可以獲得最終的經濟賠償;但最多的工資標準是不會超過十二個月的。

一、未簽訂勞動合同賠償標準計算方法是怎么樣的?      按規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。      《中華人民共和國勞動合同法》      第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。      用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、哪些情況下企業解除勞動合同不賠償      (一)協商解除:勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;      (二)過失性辭退:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。      (2)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。      (三)特殊情況下的勞動合同終止:      (1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;      (2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      (3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;      (4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。三、經濟補償金的支付標準是怎么計算的?      我國經濟補償金的支付標準具體規定在如下的法律法規中。      根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      綜合上面所說的，未簽訂勞動合同這種行為是會使勞動者的合法權益受到重大損失的，如果單位拒絕簽訂，那么勞動者是有權利要求用人單位支付經濟的補償，而對于補償的標準就會按照勞動者實際的情況來進行計算，工資越高年限越長所獲得的補償金就會越多。