一、國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)是：一小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天除以8小時(shí)，計(jì)算出一小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四川月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為第一檔每月2100元；第二檔每月1970元；第三檔每月1870元。
第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上的地區(qū)共有13個(gè)，分別是：上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)截至2022年4月1日，四川調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為第一檔每小時(shí)22元；第二檔每小時(shí)21元；第三檔每小時(shí)20元。北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元，為目前全國最高。
擴(kuò)展資料
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所屬用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《最低工資規(guī)定》第六條　
1、確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
2、確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

假如要份工作連生存都保證不了，那么無論工資多少都是一個(gè)無法接受的職業(yè)選擇，對于年輕人來說是如果自己所從事的工作連生存都保證不了，這時(shí)候自己應(yīng)該如何應(yīng)對，具體的理解包括選擇工作必須以能夠維持穩(wěn)定生活為前提、在確保生活穩(wěn)定的基礎(chǔ)上應(yīng)該謀求事業(yè)發(fā)展，以及年輕人在工作連生存都無法保證的時(shí)候必須當(dāng)機(jī)立斷尋找新工作，當(dāng)我們選擇工作的時(shí)候，必須以能夠維持穩(wěn)定生活為前提。
對于我們絕大多數(shù)人來說，都是需要靠工資收入來維持自己的生活的。因此在我們在選擇工作的時(shí)候必須以能夠以維持自己的穩(wěn)定生活為前提，只有滿足了這方面條件，自己才能選擇這份工作。作為年輕人來說，在選擇工作時(shí)首先要注重這一點(diǎn)。在確保生活穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，自己要謀求事業(yè)發(fā)展，追求成功。
確保生活穩(wěn)定只是最基本的需求之一，我們需要擁有這個(gè)條件，但是決不能僅僅滿足于獲得這方面條件。具體來說，年輕人在選擇工作的時(shí)候，應(yīng)該在確保自己的工作能夠保證生活穩(wěn)定的前提下，進(jìn)一步謀求事業(yè)的發(fā)展，追求事業(yè)上的成功，這樣才能讓自己獲益最大。
如果自己的工作無法確保生存，年輕人應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷去尋找新的工作。
作為年輕人來說，正處于事業(yè)初創(chuàng)的階段，如何為自己的工作生涯開好頭、起好步，是非常重要的問題。因此，年輕人在選擇工作時(shí)，除了工資高低外，也應(yīng)該綜合考慮以上幾個(gè)問題，才能在未來實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。

隨著越來越多00后步入職場，整個(gè)職場氛圍也在潛移默化中發(fā)生轉(zhuǎn)變，人們在表達(dá)時(shí)也更加直白/直球，沒有了那么多的職場話術(shù)和猜謎一樣的溝通方式，在求職期間就能體現(xiàn)出來，他們更加明確自己工作就是為了搞錢，工資高薪才是最強(qiáng)的吸引力，雙休待遇的要求是他們的倔強(qiáng)。對此，不少人表示找工作真的要把工資看得那么重要嗎？
月收入多少才算正常？
根據(jù)2022年第四季度《中國企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》顯示，2022年我國企業(yè)招聘薪酬整體在波動(dòng)中上升，北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海，深圳、杭州和廣州穩(wěn)居前5名，所以一線城市的薪酬待遇遠(yuǎn)超其他城市，自然也吸引了眾多人才的聚集。
城市、行業(yè)、公司、崗位
當(dāng)然，對于職場人來說工資肯定不是找到心儀offer的唯一標(biāo)準(zhǔn)，人們常說最好就是事少錢多離家近，這也體現(xiàn)出人們對美好工作的憧憬和向往，那么這里面就體現(xiàn)出通勤時(shí)間、公司環(huán)境、公司實(shí)力、公司福利等等。
然而，隨著各行各業(yè)內(nèi)卷十分嚴(yán)重，這些因素離打工人漸行漸遠(yuǎn)，996/007把人們壓得喘不過來，對于中年人來說已經(jīng)過了脫離實(shí)際談情懷的階段，因此一份工作能得到多少回報(bào)就成了人們首要考慮的因素了。
突顯高薪優(yōu)勢更有利于招聘
對此，企業(yè)在招聘時(shí)，如果有足夠的實(shí)力，一定要強(qiáng)調(diào)自身的福利待遇足夠吸引，例如13/16薪、年終獎(jiǎng)、津貼、保險(xiǎn)、房貼、教育訓(xùn)練等，直接與工資相關(guān)的福利，因?yàn)橥瞬诺牟⒉皇遣扇我恍问降男匠攴桨?，而是用一種包含了多種類型激勵(lì)計(jì)劃的總體薪酬方案來留住人才。
在篩選簡歷時(shí)就可以根據(jù)候選人背景和職位、當(dāng)前人才市場行情等作了解、簡歷上候選人過往薪酬的提升幅度分析等進(jìn)行分析，看看對方是否符合高薪待遇的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橥ㄟ^簡歷建立對于一個(gè)候選人的預(yù)判，是HR和獵頭的基本功。