一、國家最低收入標準是：一小時最低工資標準是按照當?shù)刈畹凸べY標準除以21.75天除以8小時，計算出一小時的最低工資標準。四川月最低工資標準為第一檔每月2100元；第二檔每月1970元；第三檔每月1870元。
第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區(qū)共有13個，分別是：上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。小時最低工資標準截至2022年4月1日，四川調(diào)整后的小時最低工資標準為第一檔每小時22元；第二檔每小時21元；第三檔每小時20元。北京小時最低工資標準為25.3元，為目前全國最高。
擴展資料
二、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所屬用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
《最低工資規(guī)定》第六條　
1、確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
2、確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

假如要份工作連生存都保證不了，那么無論工資多少都是一個無法接受的職業(yè)選擇，對于年輕人來說是如果自己所從事的工作連生存都保證不了，這時候自己應該如何應對，具體的理解包括選擇工作必須以能夠維持穩(wěn)定生活為前提、在確保生活穩(wěn)定的基礎上應該謀求事業(yè)發(fā)展，以及年輕人在工作連生存都無法保證的時候必須當機立斷尋找新工作，當我們選擇工作的時候，必須以能夠維持穩(wěn)定生活為前提。
對于我們絕大多數(shù)人來說，都是需要靠工資收入來維持自己的生活的。因此在我們在選擇工作的時候必須以能夠以維持自己的穩(wěn)定生活為前提，只有滿足了這方面條件，自己才能選擇這份工作。作為年輕人來說，在選擇工作時首先要注重這一點。在確保生活穩(wěn)定的基礎上，自己要謀求事業(yè)發(fā)展，追求成功。
確保生活穩(wěn)定只是最基本的需求之一，我們需要擁有這個條件，但是決不能僅僅滿足于獲得這方面條件。具體來說，年輕人在選擇工作的時候，應該在確保自己的工作能夠保證生活穩(wěn)定的前提下，進一步謀求事業(yè)的發(fā)展，追求事業(yè)上的成功，這樣才能讓自己獲益最大。
如果自己的工作無法確保生存，年輕人應該當機立斷去尋找新的工作。
作為年輕人來說，正處于事業(yè)初創(chuàng)的階段，如何為自己的工作生涯開好頭、起好步，是非常重要的問題。因此，年輕人在選擇工作時，除了工資高低外，也應該綜合考慮以上幾個問題，才能在未來實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。

隨著越來越多00后步入職場，整個職場氛圍也在潛移默化中發(fā)生轉(zhuǎn)變，人們在表達時也更加直白/直球，沒有了那么多的職場話術和猜謎一樣的溝通方式，在求職期間就能體現(xiàn)出來，他們更加明確自己工作就是為了搞錢，工資高薪才是最強的吸引力，雙休待遇的要求是他們的倔強。對此，不少人表示找工作真的要把工資看得那么重要嗎？
月收入多少才算正常？
根據(jù)2022年第四季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，2022年我國企業(yè)招聘薪酬整體在波動中上升，北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海，深圳、杭州和廣州穩(wěn)居前5名，所以一線城市的薪酬待遇遠超其他城市，自然也吸引了眾多人才的聚集。
城市、行業(yè)、公司、崗位
當然，對于職場人來說工資肯定不是找到心儀offer的唯一標準，人們常說最好就是事少錢多離家近，這也體現(xiàn)出人們對美好工作的憧憬和向往，那么這里面就體現(xiàn)出通勤時間、公司環(huán)境、公司實力、公司福利等等。
然而，隨著各行各業(yè)內(nèi)卷十分嚴重，這些因素離打工人漸行漸遠，996/007把人們壓得喘不過來，對于中年人來說已經(jīng)過了脫離實際談情懷的階段，因此一份工作能得到多少回報就成了人們首要考慮的因素了。
突顯高薪優(yōu)勢更有利于招聘
對此，企業(yè)在招聘時，如果有足夠的實力，一定要強調(diào)自身的福利待遇足夠吸引，例如13/16薪、年終獎、津貼、保險、房貼、教育訓練等，直接與工資相關的福利，因為往往吸引人才的并不是采取單一形式的薪酬方案，而是用一種包含了多種類型激勵計劃的總體薪酬方案來留住人才。
在篩選簡歷時就可以根據(jù)候選人背景和職位、當前人才市場行情等作了解、簡歷上候選人過往薪酬的提升幅度分析等進行分析，看看對方是否符合高薪待遇的標準，因為通過簡歷建立對于一個候選人的預判，是HR和獵頭的基本功。