加班沒有加班工資是違反勞動法的行為。
【法律分析】
判斷是否有加班費，主要有三個標(biāo)準(zhǔn)：加班是用人單位要求的；加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外（標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作8小時、每周工作40小時）。用人單位通過了員工的過加班審批、或者員工能拿出證據(jù)證明公司安排任務(wù)，要求再標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外完成的工作，才能屬于是加班，這樣的加班必須要支付加班工資。就算公司沒有履行加班審批手續(xù)，但只要員工能提供包括考勤記錄、與部門領(lǐng)導(dǎo)及同事的微信聊天記錄、工作會議紀(jì)要等證據(jù)，就不影響對“用人單位安排”加班這一事實的認定。已經(jīng)被認定為事實加班后，用人單位需要支付員工相應(yīng)的加班工資。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果企業(yè)沒有依法支付加班費，那么員工可以“工資中未支付加班工資”為由解除勞動合同，要求用人單位結(jié)清加班費，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。建議員工在加班的時候，一方面要提交加班申請，另一方面保留加班考勤記錄、與部門領(lǐng)導(dǎo)及同事的微信聊天記錄、加班內(nèi)容記錄、工作會議紀(jì)要等證據(jù)，充分證明從事的內(nèi)容屬于公司安排，且與工作相關(guān)聯(lián)，與用人單位的需求相關(guān)聯(lián)。

【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

“八小時工作制是國家法律規(guī)定的每日工作時間。然而近年來，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業(yè)‘996’成為常態(tài)，對于勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴重違背了勞動法規(guī)?！?br />蔣勝男指出，如果加班三至四小時乃至更長，于一些大城市的勞動者而言，則是生活調(diào)整時間甚至睡眠時間都被吞噬。短期看是加快馬力往前沖，但過度疲憊只干不休的全社會“內(nèi)卷”，必須會導(dǎo)致自然規(guī)律的反噬。
在蔣勝男看來，近年來的超時工作問題，已造成年輕人沒時間戀愛、沒時間育兒、沒有家庭時間，從而使得整個社會結(jié)婚率、生育率降低等情況出現(xiàn)?！安唤鉀Q因超時工作帶來的‘沒時間生娃’‘怕失業(yè)不敢生娃’的根本原因，提升生育率的其他辦法都只能是治標(biāo)不治本?！奔影鄾]有加班費、法定節(jié)假日加班享受不到日工資的3倍、一周雙休無保證、帶薪休假難以落實、不能按時領(lǐng)到工資，等等，都讓勞動者深惡痛絕。這些問題也都于法不容。拿加班費來說，勞動合同法第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！睆娖葎趧诱呒影?，且不支付加班費，這種做法是違法的。
　　事實上，近年來國家在維護勞動者權(quán)益方面頗為用力。比如，人社部等八部門共同印發(fā)指導(dǎo)意見，維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益。日前有統(tǒng)計稱，2021年以來，全國新發(fā)展新就業(yè)形態(tài)勞動者工會會員1037萬人，他們的權(quán)益更有保障。再比如，人社部、最高法聯(lián)合出臺意見，著力讓更多關(guān)系勞動者急難愁盼問題的案件終結(jié)在仲裁階段，降低勞動者維權(quán)成本，解其“燃眉之急”。
　　對于勞動者來說，維護自身權(quán)益本是名正言順之事，但在具體操作環(huán)節(jié)，往往瞻前顧后，猶疑不決。一個重要原因，找工作難，擁有一份工作不易，跟老板“叫板”怕穿小鞋。這也是他們權(quán)益受損終能忍氣吞聲或只敢在網(wǎng)上發(fā)發(fā)牢騷的原因。為此，監(jiān)管部門應(yīng)主動出擊，特別是工會要當(dāng)好工人的“娘家人”。
　　保障勞動者權(quán)益是一個永恒的課題，只能加強，不能弱化。

請問其他節(jié)日加班也是3倍工資么
首先，要清楚地知道為什么你要加班：
1、加班會對你的工作和項目產(chǎn)生什么影響？
2、你需要在加班期間完成什么任務(wù)或達成什么目標(biāo)，有沒有可能不加班解決？
3、你如何管理自己的時間和精力，確保能夠在加班時保持高效率的工作狀態(tài)？
這些都會是公司在你加班時候評定你的加班是否有價值的因素，畢竟3倍工資給著，領(lǐng)導(dǎo)不盯著，你猜HR會不會。
同時，提前表明你的準(zhǔn)備和計劃，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你已經(jīng)考慮過如何有效地管理時間和精力。如果你不想加班，你可以說：“我已經(jīng)安排好我的工作日程，并且會確保能在假期夠高效地完成任務(wù)?！痹诒磉_時態(tài)度誠懇，語氣穩(wěn)健，并盡量減少使用負面情緒的表達方式。
當(dāng)然，你的領(lǐng)導(dǎo)認為加班才是最好的選擇，而且你確實也沒有特別重要的事情要在假期搞定，那3倍工資不香么（畢竟還有很多加班沒3倍的么），是個領(lǐng)導(dǎo)都會認可你的付出和努力的，肯定會在以后幫你找補回來的，如果沒有，你就得想辦法讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)了，哈哈哈