加班沒有加班工資是違反勞動法的行為。
【法律分析】
判斷是否有加班費，主要有三個標準：加班是用人單位要求的；加班的內容體現用人單位的意志；在標準工作時間之外（標準工時制：每日工作8小時、每周工作40小時）。用人單位通過了員工的過加班審批、或者員工能拿出證據證明公司安排任務，要求再標準工作時間之外完成的工作，才能屬于是加班，這樣的加班必須要支付加班工資。就算公司沒有履行加班審批手續，但只要員工能提供包括考勤記錄、與部門領導及同事的微信聊天記錄、工作會議紀要等證據，就不影響對“用人單位安排”加班這一事實的認定。已經被認定為事實加班后，用人單位需要支付員工相應的加班工資。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。如果企業沒有依法支付加班費，那么員工可以“工資中未支付加班工資”為由解除勞動合同，要求用人單位結清加班費，并要求企業支付經濟補償金。建議員工在加班的時候，一方面要提交加班申請，另一方面保留加班考勤記錄、與部門領導及同事的微信聊天記錄、加班內容記錄、工作會議紀要等證據，充分證明從事的內容屬于公司安排，且與工作相關聯，與用人單位的需求相關聯。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

“八小時工作制是國家法律規定的每日工作時間。然而近年來，一些行業和企業存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業‘996’成為常態，對于勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴重違背了勞動法規?！?br />蔣勝男指出，如果加班三至四小時乃至更長，于一些大城市的勞動者而言，則是生活調整時間甚至睡眠時間都被吞噬。短期看是加快馬力往前沖，但過度疲憊只干不休的全社會“內卷”，必須會導致自然規律的反噬。
在蔣勝男看來，近年來的超時工作問題，已造成年輕人沒時間戀愛、沒時間育兒、沒有家庭時間，從而使得整個社會結婚率、生育率降低等情況出現?！安唤鉀Q因超時工作帶來的‘沒時間生娃’‘怕失業不敢生娃’的根本原因，提升生育率的其他辦法都只能是治標不治本。”加班沒有加班費、法定節假日加班享受不到日工資的3倍、一周雙休無保證、帶薪休假難以落實、不能按時領到工資，等等，都讓勞動者深惡痛絕。這些問題也都于法不容。拿加班費來說，勞動合同法第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”強迫勞動者加班，且不支付加班費，這種做法是違法的。
　　事實上，近年來國家在維護勞動者權益方面頗為用力。比如，人社部等八部門共同印發指導意見，維護新就業形態勞動者勞動保障權益。日前有統計稱，2021年以來，全國新發展新就業形態勞動者工會會員1037萬人，他們的權益更有保障。再比如，人社部、最高法聯合出臺意見，著力讓更多關系勞動者急難愁盼問題的案件終結在仲裁階段，降低勞動者維權成本，解其“燃眉之急”。
　　對于勞動者來說，維護自身權益本是名正言順之事，但在具體操作環節，往往瞻前顧后，猶疑不決。一個重要原因，找工作難，擁有一份工作不易，跟老板“叫板”怕穿小鞋。這也是他們權益受損終能忍氣吞聲或只敢在網上發發牢騷的原因。為此，監管部門應主動出擊，特別是工會要當好工人的“娘家人”。
　　保障勞動者權益是一個永恒的課題，只能加強，不能弱化。

請問其他節日加班也是3倍工資么
首先，要清楚地知道為什么你要加班：
1、加班會對你的工作和項目產生什么影響？
2、你需要在加班期間完成什么任務或達成什么目標，有沒有可能不加班解決？
3、你如何管理自己的時間和精力，確保能夠在加班時保持高效率的工作狀態？
這些都會是公司在你加班時候評定你的加班是否有價值的因素，畢竟3倍工資給著，領導不盯著，你猜HR會不會。
同時，提前表明你的準備和計劃，讓領導知道你已經考慮過如何有效地管理時間和精力。如果你不想加班，你可以說：“我已經安排好我的工作日程，并且會確保能在假期夠高效地完成任務?！痹诒磉_時態度誠懇，語氣穩健，并盡量減少使用負面情緒的表達方式。
當然，你的領導認為加班才是最好的選擇，而且你確實也沒有特別重要的事情要在假期搞定，那3倍工資不香么（畢竟還有很多加班沒3倍的么），是個領導都會認可你的付出和努力的，肯定會在以后幫你找補回來的，如果沒有，你就得想辦法讓自己成為領導了，哈哈哈