連續(xù)上班24小時違不違法需要根據(jù)具體情形而定：
1、一般來說，連續(xù)上班24小時違法了勞動法。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、在實(shí)際中，單位是可以和勞動者協(xié)商的。也就是說：單位和你協(xié)商“一次連續(xù)工作24小時，再休息24小時”，這樣算下來也就是每天工作8小時。只要你同意，就不是違法的。
總之，如果是跟單位協(xié)商的規(guī)定，只要你同意連續(xù)上班24小時就不違反勞動法，決定權(quán)在你。但是超負(fù)荷連續(xù)上班是會對勞動者的身體產(chǎn)生巨大的損害的，不建議員工這么工作。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

勞動法沒有明文規(guī)定夜班不能連續(xù)上幾天。只有對工作時間的規(guī)定，只要不違反勞動法關(guān)于每天工作時間的限制就不算違法。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
員工被安排一直上夜班并且不支付加班工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
上夜班沒有夜班補(bǔ)貼違法嗎
上夜班沒有夜班補(bǔ)貼違法。夜班補(bǔ)貼是為了保障夜間從事生產(chǎn)工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中能夠享受工作津貼。夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點(diǎn)之前算早班，中班時間一般是22點(diǎn)之前，22點(diǎn)后算夜班，工廠企業(yè)必須要對早班、中班和夜班的勞動者支付津貼。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

一、國慶節(jié)加班七天屬于違法行為      如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

      據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、那么員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?      《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。      如果用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

連續(xù)上15天班違反勞動法。
讓員工連續(xù)工作超過12小時，就已經(jīng)違反了勞動法，如果連續(xù)工作這么長時間，沒有休息日，還不給安排倒休，可以直接去當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T起訴，要求給予加班費(fèi)，如果企業(yè)以倒休為由不向員工支付加班費(fèi)，員工可以選擇倒休，如果不同意倒休，企業(yè)必須支付加班費(fèi)。感覺企業(yè)有不合規(guī)的做法一定要向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暝V。
勞動法規(guī)定每天工作時間為8小時，每周必須休息不少于1天。每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給你發(fā)放了加班工資，或?qū)δ氵M(jìn)行了補(bǔ)休，那么用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的1.5倍。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每周工作五天每日工作八小時；綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天；不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）
第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。