勞動者突然被解雇的，可以向用人單位要求二倍經濟補償金作為賠償。但是用人單位向勞動者支付賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝坏慕夤托袨檫`法；如果是因為勞動者的過錯導致被解雇，則不需要支付賠償，也無需補償。
法律客觀：《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司突然辭退我如何應對，如下：
1、被公司無故辭退，去勞動局仲裁。
這是一個法治的時代，對公司員工的辭職也是有明文規(guī)定的，就是不管是什么性質的公司，在辭退員工的時候要提前一個月告知，還是用正式的書面形式通知，而且理由必須是正當理由。
公司不能毫無根據的辭退員工，如果你被公司這樣對待，不要在默默的承受了，勇敢的拿起法律的武器來抵抗，首先不要慌忙，先去搜集證據，很多公司就是看到了員工的法律意識淡薄，就開始胡亂非為，無故的辭退員工。
不過大家一定要知道這是能夠反抗的，因為我們有法律這個武器，讓自己的權益不受到侵害，才是最明智的。
2、被公司無故勸退時，不要簽辭職同意書。
現(xiàn)在的工作越來越難找，所以當領導的親戚要找工作的時候，就會產生辭退員工的想法，所以他們會找一些借口來辭退員工，但是又知道這是不對的，所以他們就用一種套路的形式，讓員工自己主動辭職，也就是采用勸退的方式。
這時大家一定要分清楚“勸退”和“主動”的區(qū)別，勸退后主動簽合同的，公司這邊就不用賠償違約金，反之就得賠償，所以大家一定不要上當了，不要隨便的簽合同。
3、無理由不用過試用期，可以抓住其中的把柄。
試用期一般是在公司招聘的新員工身上才會用到，一般試用期是在3個月左右，但這期間試用期的薪資都是非常低的，所以就有不少公司，為了節(jié)約公司的運營成本，就會鉆空子搞套路，長期性的去招新人。
給他們設置一些考核體系，為的就是不讓他們轉正，可以說是一種變相的辭退員工，但是你也可以轉空子，這里面是可以抓住公司把柄的，只要你能夠抓住，那么公司就會給予你相應的賠償。
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