如果你有以下的情形，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金

2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求

4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金

5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（六）被依法追究刑事責(zé)任的

第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

擴(kuò)展資料：

內(nèi)容

職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：

1、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。

2、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

針對(duì)這兩種情況，會(huì)計(jì)處理上也有所不同；一個(gè)是確定的，一個(gè)是預(yù)計(jì)的。辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，對(duì)辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。

確認(rèn)

1、確認(rèn)的條件：

在同時(shí)滿足下列兩個(gè)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。

企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃；提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。

企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議。

2、確認(rèn)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：

1）正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工代表大會(huì)或工會(huì)組織達(dá)成一致意見后，經(jīng)過(guò)董事會(huì)或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

2）如果企業(yè)的辭退計(jì)劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經(jīng)過(guò)董事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的情況下，對(duì)該項(xiàng)辭退福利不能確認(rèn)。

3）該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括準(zhǔn)備辭退的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的辭退補(bǔ)償金額；以及實(shí)施辭退的時(shí)間。

4）企業(yè)的辭退計(jì)劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評(píng)判能否即將實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)。

5）企業(yè)在制定辭退計(jì)劃和提出裁減建議時(shí)就可以確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，而不需要等到實(shí)際支付補(bǔ)償款時(shí)再進(jìn)行確認(rèn)。

6）要求企業(yè)不能單方面撤回辭退計(jì)劃或裁減建議，是因?yàn)橹挥修o退計(jì)劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量具有可靠性，否則在會(huì)計(jì)上無(wú)法對(duì)該項(xiàng)辭退福利進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。

7）辭退福利的支付應(yīng)全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。因?yàn)樵摴P款項(xiàng)的支付，并不是職工為企業(yè)提供了服務(wù)，而是企業(yè)要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，也就不能計(jì)入資產(chǎn)成本。

8）實(shí)質(zhì)性辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認(rèn)條件。

相關(guān)規(guī)定

會(huì)計(jì)規(guī)定

1.在勞動(dòng)合同尚未到期前，職工沒(méi)有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量和每一位職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”科目。

2.在勞動(dòng)合同尚未到期前，對(duì)于職工有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利。借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”科目。

例：2007年1月13日，A企業(yè)集團(tuán)主業(yè)改造、輔業(yè)分流過(guò)程，擬解除與一部分職工的勞動(dòng)關(guān)系，因此一次性支付具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未簽訂解除勞動(dòng)合同，共計(jì)金額100萬(wàn)元。

借：管理費(fèi)用1000000

貸：應(yīng)付職工薪酬——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償1000000

注：企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，或雖沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，其實(shí)質(zhì)上是具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新準(zhǔn)則的應(yīng)用指南要求將其計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”科目。

例：2007年1月19日，A企業(yè)集團(tuán)根據(jù)辭退計(jì)劃（職工有選擇權(quán)）條款規(guī)定的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償計(jì)算并計(jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債500萬(wàn)元。

借：管理費(fèi)用5000000

貸：預(yù)計(jì)負(fù)債——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償5000000

注：對(duì)于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)?，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)———或有事項(xiàng)》規(guī)定，將其計(jì)入“預(yù)計(jì)負(fù)債———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”科目。

稅法規(guī)定

1.職工沒(méi)有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，屬于因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅前扣除問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函〔2001〕918號(hào)）規(guī)定：企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，

以及企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出（包括買斷工齡支出）等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。

2.職工有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，屬于或有事項(xiàng)，通過(guò)預(yù)計(jì)負(fù)債計(jì)入了費(fèi)用。稅法上對(duì)費(fèi)用的稅前扣除，原則上為據(jù)實(shí)扣除，因此按稅法規(guī)定對(duì)企業(yè)確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債而計(jì)入費(fèi)用的金額不允許稅前扣除。

參考資料：百度百科-辭退福利

用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形突然辭退員工，員工沒(méi)有補(bǔ)償。用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定辭退員工，或者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法辭退員工的，需對(duì)員工進(jìn)行賠償，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。