如果是用人單位單方面辭退勞動者，并且是勞動者是沒有過錯的情形，那用人單位就需要進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在該單位的工作年限進(jìn)行計算的，一般來說，不滿六個月的，按半個月工資來計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；每滿一年支付一個月工資來計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付2、屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金3、屬于過失性辭退，不需要補(bǔ)償

法律依據(jù)：《中華人正芹民共和國勞動合同法舉芹畢》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一) 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六) 依照本法第四十四條第四項、第首帶五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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