一、哪些情況不得 解除勞動合同 ? 根據《 勞動合同法 》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同： 1、從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 4、 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; 5、在本單位連續工作滿15年，且距法定 退休年齡 不足5年的; 6、法律、行政 法規 規定的其他情形。 二、單位 違法解除勞動合同 怎么賠償? 解除勞動關系 違反法律規定的，要支付兩倍的 經濟補償金 ，即 賠償金 。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 三、單位可以解除勞動合同的條件有什么? 根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同： 1、在使用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使 勞動合同無效 的; 綜上所述，勞動合同法賦予了單位作為勞動主體 解除合同 的權利，但是作為用人單位解除合同必須符合法律程序。如果女員工在孕期及 產假 期間或者員工因 工傷 處于醫療期的，單位不能解除勞動合同，否則就是違法解除，要承擔雙倍經濟補償金的賠償。

是不是在任何一種情況下，用人單位或勞動者都是可以要求 解除勞動合同 呢？當然不是這樣的，不管是出于對單位利益的保護，還是對勞動者利益的保護，法律對解除勞動合同都是做出了規定的。同時也要求在一些情況下是 不能解除勞動合同 的。那到底不能解除勞動合同的情形有哪些？我們一起在下文中進行了解。 一、不能解除勞動合同的情形有哪些 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查。或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的。包括兩類勞動者：一是未進行離崗前職業健康檢查的從事接觸職業病危害作業的勞動者;二是在診斷期間或者在醫學觀察期間的疑似職業病病人。 (二)在本單位患職業病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分 喪失勞動能力 的。包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業病或者因工負傷;二是勞動者被確認喪失或者部分喪失勞動能力。職業病是指勞動者在勞動過程中受職業危害因素的影響而導致的疾病。因工負傷是指 工傷 ，是根據《 工傷保險條例 》規定的應當被認定為工傷的情形和視同工傷的情形。 (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。醫療期是指職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫療期一般在3-24個月。根據職工實際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。 (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的。這是指女職工在三期內不得解除勞動合同的規定。 (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。連續工作滿15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個條件缺一不可。 (六)法律、行政 法規 規定的其它情形。除《勞動合同法》之外，如有其它法律、行政法規定，在某種情形下，用人單位不得根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，也應按照該法律或者行政法規的規定執行。 出現上述任意一種情形，用人單位都不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同即勞動者有主觀方面的過失時，不受本條限制。 二、哪些情形不能 終止勞動合同 勞動部《關于貫徹執行〈 勞動法 〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。 勞動合同 的期限應自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。實際是規定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。 另外，勞動合同期滿，醫療期未滿，但醫療已經終結的，用人單位可以終止勞動合同。然而，連同上述的情形在內，當勞動者醫療期滿或醫療期未滿而醫療終結的，應先由勞動鑒定委員會進行 勞動能力鑒定 ，鑒定為1-4級的，符合 退休 、退職條件的辦理退休退職，終止勞動合同;5-10級的發給醫療補助費，終止勞動合同。 不管是用人單位還是勞動者想要解除勞動合同的，此時都需要符合法律規定的情形才可以，同時也要注意哪些情況下是 不能解除勞動合同 的。要是 違法解除勞動合同 的話，那么就需要承擔相應的法律責任。