實習(xí)協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：1、基本信息。基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實習(xí)協(xié)議上最好還要有實習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。2、工作內(nèi)容。3、報酬。4、意外風(fēng)險。
法律分析
實習(xí)協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：(一)基本信息，基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。(二)工作內(nèi)容，協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好的做法。實習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習(xí)生完成。(三)報酬，在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實習(xí)要落實的要點之一是實習(xí)有沒有報酬。有些實習(xí)是沒有報酬的，單位完全是提供實習(xí)生一個解除社會的機會。如果提供報酬，實習(xí)協(xié)議上必須明確約定報酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。(四)意外風(fēng)險，實習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。實習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

畢業(yè)生簽實習(xí)協(xié)議應(yīng)該包含的內(nèi)容：
1、 基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。
2、 報酬：在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實習(xí)要落實的要點之一是實習(xí)有沒有報酬。
3、 工作內(nèi)容：協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好做法。實習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。
4、 意外風(fēng)險：實習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。
二、畢業(yè)生簽訂實習(xí)協(xié)議時應(yīng)注意的事項
實習(xí)單位將一份實習(xí)協(xié)議放在畢業(yè)生面前時，協(xié)議條款難以有所變化。因為實習(xí)單位的會有風(fēng)險控制流程，對于大廠來說，如果要修改協(xié)議，必須通過法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況，畢業(yè)生要認真仔細閱讀，如果發(fā)現(xiàn)有太過不利的條款，做好拒絕的心理準(zhǔn)備。但對于一般的小企業(yè)來說，實習(xí)協(xié)議上是有協(xié)商的余地的，所以實習(xí)單位的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問題。這個時候，畢業(yè)生要多注意重要條款是否具備，缺少的盡量要求實習(xí)單位補上。