不得解除勞動合同的情形如下：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。對于疑似患職業(yè)病的勞動者，如果其尚在診斷或醫(yī)學觀察期間，無法確定其是否確實患有職業(yè)病，處于對勞動者人身的保護，《中華人民共和國勞動合同法》禁止用人單位依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟裁員的規(guī)定與其解除勞動合同。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。適用此條規(guī)定時，勞動者必須是患有職業(yè)病或因工負傷經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動能力，否則，勞動者雖患有職業(yè)病或因工負傷，但并未因此而喪失或部分喪失勞動能力，用人單位仍可以無過失辭退和經(jīng)濟裁員。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、根據(jù)《勞動法》第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
2、(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律主觀：

終止勞動合同的法定情形：勞務派遣合同在合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞務派遣單位被依法宣告破產；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。