法律主觀：

失誤造成公司損失需要賠償。公司可以依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯(cuò)的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；造成重大損害的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工作失誤導(dǎo)致公司虧損員工不用承擔(dān)法律責(zé)任,只是要對(duì)于給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。賠償?shù)木唧w數(shù)額可以由用人單位和勞動(dòng)者私下協(xié)商處理,如果處理無(wú)果可以通過法律途徑處理。

一、因工作失誤導(dǎo)致公司虧損員工承擔(dān)什么法律責(zé)任?      勞動(dòng)者工作失誤給公司造成損失的,一般不會(huì)構(gòu)成犯罪,但勞動(dòng)者要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。      《工資支付暫行規(guī)定》      第十六條      因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。      勞動(dòng)者的法律責(zé)任:      (一)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,給用人單位造成損失的,有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      (二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      (三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      (四)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議,未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的,或者因勞動(dòng)者違法有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,向用人單位支付違約金。二、公司虧損辭退員工是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?      符合下述情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;      (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;      (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。      裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:      (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;      (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;      (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。      用人單位裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。      用人單位虧損是勞動(dòng)者造成的,勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,至于賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行。在職的可以約定是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。