法律主觀：

失誤造成公司損失需要賠償。公司可以依據(jù)雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟損失；造成重大損害的，公司可以單方解除勞動合同。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工作失誤導(dǎo)致公司虧損員工不用承擔(dān)法律責(zé)任,只是要對于給公司造成的經(jīng)濟損失要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。賠償?shù)木唧w數(shù)額可以由用人單位和勞動者私下協(xié)商處理,如果處理無果可以通過法律途徑處理。

一、因工作失誤導(dǎo)致公司虧損員工承擔(dān)什么法律責(zé)任?      勞動者工作失誤給公司造成損失的,一般不會構(gòu)成犯罪,但勞動者要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,勞動者要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。      《工資支付暫行規(guī)定》      第十六條      因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。      勞動者的法律責(zé)任:      (一)勞動合同被確認(rèn)無效,給用人單位造成損失的,有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      (二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      (三)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      (四)勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議,未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的,或者因勞動者違法有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。二、公司虧損辭退員工是否要支付經(jīng)濟補償?      符合下述情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。      【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;      (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;      (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。      裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:      (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;      (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;      (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。      用人單位裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。      用人單位虧損是勞動者造成的,勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,至于賠償方法用人單位與勞動者可以采取協(xié)商的方式進行。在職的可以約定是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。