無(wú)緣無(wú)故被公司辭退處理如下：
1、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資；
2、若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司開(kāi)除員工的條件：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。
綜上所述，如果勞動(dòng)者無(wú)緣無(wú)故被公司辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

如果公司找理由辭退，可以采取以下措施：
1、了解公司規(guī)定：首先要了解公司規(guī)定和勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及公司的管理制度；
2、查看勞動(dòng)合同：查看自己的勞動(dòng)合同，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及雙方的解除合同程序和條件；
3、詢(xún)問(wèn)原因：可以主動(dòng)向公司負(fù)責(zé)人詢(xún)問(wèn)被辭退的原因，了解具體情況，并與公司協(xié)商解決方案；
4、保存證據(jù)：如果公司找理由辭退，需要保存相關(guān)證據(jù)，包括公司與員工之間的書(shū)面文件、郵件、短信等。這些證據(jù)可以在后續(xù)的法律糾紛中起到重要的作用；
5、尋求法律幫助：如果公司辭退的理由不合法或者不公正，可以尋求法律幫助，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者法院提起訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果公司找理由辭退，可能需要準(zhǔn)備以下材料：
1、勞動(dòng)合同：查看自己的勞動(dòng)合同，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及雙方的解除合同程序和條件；
2、公司相關(guān)規(guī)定：了解公司規(guī)定和勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及公司的管理制度；
3、公司與員工之間的書(shū)面文件、郵件、短信等：這些文件可以作為證據(jù)的一部分，幫助自己證明事實(shí)真相，支持自己的主張；
4、相關(guān)證據(jù)：如果公司辭退的理由不合法或者不公正，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，包括工作日志、考勤記錄、工作記錄、工作評(píng)價(jià)等。這些證據(jù)可以幫助自己證明事實(shí)真相，支持自己的主張；
5、律師協(xié)助：如果需要，可以尋求律師協(xié)助。律師可以幫助自己分析案件，提供法律建議和辯護(hù)。
綜上所述，在處理勞動(dòng)糾紛的過(guò)程中，應(yīng)該尊重法律和法律程序，切勿采取激烈的行動(dòng)。如果公司確實(shí)有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)該積極采取措施予以糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被單位無(wú)故辭退了，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被辭退要補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本辦法所稱(chēng)月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資按月支付；
2、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：
（1）勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位的原因而被解除勞動(dòng)合同的，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（3）由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。