若公司支付的工資低于當地最低工資標準的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

      對于勞動者的工資，我國是作出了明確規定的，即用人單位支付給勞動者的工資不能低于國家或當地的最低工資標準。但現實中總是存在勞動者工資收入低于最低工資標準的現象，遇到這樣的情況，勞動者該如何是好呢?我為您介紹如下。一、工資發放不足最低標準怎么辦?      若公司支付的工資低于當地最低工資標準的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。二、相關知識:      《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;      (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。      《最低工資規定》第十三條明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。      第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準:      (一)延長工作時間工資;      (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;      (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。      實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。      勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。      要是用人單位支付給您的工資低于最低工資標準的話，您可以通過向勞動行政部門投訴來維護自己的權益，同時還可以聘請站的專業律師來幫助您討要自己合法的工資報酬，我們會針對您的具體情況為您做出實際的解決方案。

1、與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。
2、撥打“12333”當地的人力資源和社會保障局咨詢電話，根據語言提示，選擇需要咨詢的內容，進行投訴。一般對于基礎勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關部門求助。
3、當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者去當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對于勞動者來說，已經對單位失去了信心。大多數已經不想在本單位提供勞務關系，一種是迫于無奈，單位過于苛刻。另一種自身有物質需求滿足，需要內心公平滿足。

法律依據:
勞動部《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。