勞動(dòng)糾紛處理的四個(gè)途徑：
1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。
2、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。
3、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、提起訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁的分類：
1、依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方總數(shù)是多少的不一樣，可分成本人關(guān)于勞動(dòng)仲裁和團(tuán)體關(guān)于勞動(dòng)仲裁；
2、依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁的_容，可分成：因執(zhí)行勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議；因執(zhí)行集體合同產(chǎn)生的異議；因公司辭退、開除、解雇員工和員工離職、自動(dòng)離職產(chǎn)生的異議；因?qū)嵭袊蚁嚓P(guān)上班時(shí)間和歇息請假、薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)的要求產(chǎn)生的異議等；
3、依照被告方國藉的不一樣，可分成中國關(guān)于勞動(dòng)仲裁與對外關(guān)于勞動(dòng)仲裁。中國關(guān)于勞動(dòng)仲裁就是指我國的用人公司與具備中國籍的員工中間產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁；對外關(guān)于勞動(dòng)仲裁就是指具備對外要素的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，包含我國在國外開設(shè)的組織與中國派往該組織工作中的工作人員中間產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁、外國投資公司的用人公司與員工中間產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁；
4、依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁的行為主體來區(qū)劃，可分成執(zhí)行勞動(dòng)合同書異議、辭退異議、解雇異議、離職異議、薪水異議、商業(yè)保險(xiǎn)異議、福利異議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)異議這些。
綜上所述，公正及時(shí)是解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)基本原則。本法從性質(zhì)上說是程序法，通過規(guī)范勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的具體程序制度，使勞動(dòng)爭議得到公正及時(shí)的處理。因此，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)法、依法保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等，不得偏袒或者歧視任何一方；同時(shí)，勞動(dòng)爭議在處理時(shí)應(yīng)注意及時(shí)處理，防止久拖不決。勞動(dòng)爭議案件具有特殊性，它關(guān)系到勞動(dòng)者的就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等切身利益問題，如不及時(shí)予以處理，勢必會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，甚至影響社會(huì)穩(wěn)定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十一條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。
第八十二條
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
第八十三條
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八十四條
因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

協(xié)商和解，調(diào)解，仲裁，訴訟。自行協(xié)商和解，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。