公司一直不簽勞動合同怎么處理
法律主觀：
公司一直不簽勞動合同的處理方法：可以先與用人單位進行協商，補簽書面勞動合同；若協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交相關存在勞動關系的證明，若未簽時間自用工之日起的一個月以上一年以下的，可要求每月支付二倍的工資。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不簽勞動合同該怎么辦
用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不給簽合同怎么辦
用人單位未和勞動者簽訂勞動合同，且未繳納社保，都是屬于違反勞動法的行為，勞動者可以就其違法行為申請補償，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法
單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦
讓員工向單位出具經過其簽名的不愿簽訂無固定期限勞動合同的書面申明，并這樣單位就免責了。
申明書
XXX單位人事部：
本人XXX已知現在具備了可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，單位也愿意與本人簽訂無固定期限勞動合同，但是本人自愿放棄簽訂無固定期限勞動合同的機會，希望與單位簽訂固定期限勞動合同。特此申明。
申明人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
員工不愿簽訂無固定期限勞動合同一般是因為對無固定期限勞動合同不了解，以為是終身合同，以為不能解除。其實無固定期限勞動合同對于勞動者來說只有好處而沒有壞處，不想做了只需提前30天（試用期內提前3天）通知單位，30天后就可以離職，與固定期限勞動合同是一樣的。無固定期限勞動合同是對單位的制約，對勞動者沒有制約。固定期限勞動合同到期后，只要勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那么單位可以選擇不續簽合同，并且不需要任何理由，只需支付經濟補償金。但是對于無固定期限勞動合同來說，單位想要解除或者終止勞動合同必須符合法定情形才可以，也就是必須要有合法的理由，否則就是違法解除或終止，單位需要支付雙倍的經濟補償金。
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