重慶麥積財稅溫馨提醒：
勞務派遣是指由勞務派遣單位向用人單位派遣勞動者，由用人單位與勞動者簽訂勞動合同，由用人單位按照勞務派遣單位提供的勞務派遣服務價格支付勞務派遣服務費，由勞務派遣單位向勞動者支付勞動報酬的一種勞務行為。
勞務派遣的辦理過程首先，勞務派遣單位需要向勞動行政部門申請勞務派遣許可證，許可證有效期為一年，期滿后需要重新申請。
其次，勞務派遣單位和用人單位需要簽訂勞務派遣協議，明確派遣服務的內容及支付方式，并提供派遣服務價格。
再次，勞務派遣單位需要與勞動者簽訂勞動合同，勞務派遣單位需要對勞動者進行安全教育，明確勞動者的權利義務，以及勞務派遣單位的義務。
最后，用人單位需要按照勞務派遣協議的規定支付勞務派遣服務費，勞務派遣單位需要按照勞動合同的規定支付勞動報酬，并及時為勞動者辦理社會保險等事宜。
總之，勞務派遣的辦理需要按照一定的流程進行，勞務派遣單位需要嚴格遵守勞務派遣相關的法律法規，確保勞動者的合法權益得到充分保障。

法律主觀：

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有：1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續;2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續;4、受委托辦理外地人員務工的各種證件;5、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續;6、派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。

法律客觀：

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。勞務派遣手續如何辦理勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：(1)用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。(2)勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。(3)實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。①勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。②派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。③用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。④派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。勞務人員工資如何發放根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

1、完全派遣：
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移派遣：
由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣：
指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣：
這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5、項目派遣：
根據用工單位的需求，以項目運作的方式派遣專業人才為用工單位提供階段性的項目服務。如某公司需要解決系統方案，派遣公司派出系統人員以項目組的形式進入，項目完成后，派遣即告結束。
6、假日派遣：
案例分析——國際知名家電品牌公司逢節假日需要大量商場、超市促銷人員，公司現有人手不能滿足需求，大量招聘人員又會導致假日過后的人員閑置。解決方案：通過派遣公司的假日派遣，逢周六周日、法定休息日，將派遣一批促銷人員到該公司分配到各大商場、超市工作，有效解決了該公司假日人員需求的問題。
7、崗位外包：
派遣公司向用工單位提供服務，外包服務人員與用工單位不具有任何勞動法律關系。主要為后勤服務，如：保衛、保潔、綠化、食堂、司機、用車、醫務等。