《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。想要了解更多關于勞務派遣許可證有效期是多長時間的知識，跟著我一起看看吧。一、勞務派遣許可證有效期是多久      《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。      《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

二、審查派遣單位是否具有合法資質      《勞動合同法》第57條規定:“勞務派遣單位應當依照公司法有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”      企業若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規定的設立條件，則可能導致已經簽訂的勞務派遣協議無效。若被視為勞動者通過職業介紹機構，直接向企業提供勞務，企業有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議時，對于勞務派遣單位資質的審查，應小心謹慎。三、勞務派遣協議的內容      《勞動合同法》規定:“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。”      因此，用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，并在協議中明確相關內容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂勞務合同時，需注意以下問題:      1 明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協議中也應具體說明。      2 明確勞務派遣期限。企業作為用工單位應謹慎，規避違法規定勞務派遣用工期限帶來的風險。      3 明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業作為用工單位與勞務派遣單位，應在協議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，防止發生糾紛時責任不明的情況出現。      4 明確違反協議的責任。《勞動合同法》規定:“勞務派遣單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”      這些就是我們在這方面的知識。希望我的這篇文章能給你帶來幫助。如果你想要了解更多關于這些方面的內容，也可以到網上進行搜索查詢。

我是某私有公司管理人員，由于公司營業面積擴大，決定招聘一批工作人員。鑒于時間緊迫，決定采用勞務派遣用工形式，但我公司從未接觸過勞務派遣，請問我們應該如何挑選一家放心的勞務派遣公司？ 1、硬件條件.你們可以通過審查派遣公司的營業執照等資質證書經營范圍中是否有“派遣”字樣、注冊資金是否不少于五十萬元，來確認其是否有合法資質。2、軟件條件.：《勞動合同法》的一系列規定給派遣公司提出了考驗，要求派遣公司必須具備相當的實力和專業能力，3、派遣公司的服務是否人性化、個性化。一家放心的勞務派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務還應當符合人性化和個性化，能夠根據不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務，能夠隨時為用工單位提供人力資源管理、勞動法律方面的咨詢，為用工單位出現的棘手問題提出有效的解決方案，促進用工單位和勞動者之間的和諧用工關系。