個人提出辭職的后果分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
法律解答：
提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意小張的辭職申請。如果小張是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，他也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
特別提醒：員工要特別注意保留曾經提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用EMS寄辭職信。
如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你要承擔相應的違約責任

根據我國法律中的規定來看,員工在按照規定的程序,提前一定時間向用人單位提出辭職申請之后。規定時間屆滿,不管單位是不批準也好還是置之不理也好,其實員工都是可以走人的,而彼此之間的勞動合同也會得到解除。所以在辭職的時候單位不批準,并不會影響到勞動合同的解除。到了時間,員工也是可以直接走人。

一、辭職申請不被批準怎么辦      勞動者辭職不需要單位批準,但須程序合法。      現實中,勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準,勞動者憤而離職,最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等,導致勞動者有苦難言。      首先明確一點,勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職,勞動者辭職都不需要用人單位的批準。      其次,辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制,勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。二、辭職時單位不辦離職手續怎么辦      由于法律的強性規定,勞動者要求辭職的權利得到保護,對于勞動者這種提前30天的辭職要求,用人單位沒有選擇權。      因此,提前告知期結束后,勞動者解除勞動生效,可以離開單位。      單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失,勞動者不予承擔。      告知期結束后,用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定,為勞動者出具解除或終止勞動合同證明,并在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失,由用人單位承擔。      如果單位不按上述要求履行責任,不支付有關費用和工資,勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。      員工向單位提出辭職申請,這是在行使自己的解除權。一般來說雖然會需要先通知用人單位,但實際在提出辭職申請之后,并不需要單位的批準。因為提前通知單位,這是在履行法定的義務,不過法律中也沒有規定說必須要經過單位的批準,那么雙方才能解除勞動合同。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。

可以去勞動監察投訴或申請仲裁。如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、辭職一定要呆滿30天嗎？
視情況而定。辭職不一定要提前30天通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準。
2、依據勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。
這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、個人提出辭職的后果
1、你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。