合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司可以單方面解除合同。相關(guān)法律法規(guī)如下：《勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

合法的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的(特別提示:用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
（3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
拓展資料：勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件？
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人不具有主體資格；
2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系；
3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；
4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；
5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；
6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。