答：需要根據(jù)具體情況具體分析。
（一）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付補(bǔ)償金或賠償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。
（二）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY及年限有具體要求：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，但用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；
　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，但用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；
　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，但用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；
4、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。但裁員需要向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
（三）用人單位在除上述情形之外辭退員工或未按照上述要求辭退的，應(yīng)當(dāng)按照同等情況下支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》牭諶??盤酰豪投?哂邢鋁星樾沃?壞模?萌說ノ豢梢越獬?投?賢?

從國家法律上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2008年的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，其中第四十六條是適合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，四十七條是補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。