公司辭退員工流程：
1、一般由人事部門通知被解除的勞動者，相關解除勞動合同的通知；
2、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他事宜等；
3、職工領取結算工資、經濟補償，最后由人事部門開具《解除勞動合同證明》。
解除勞動關系應當履行下列具體程序
1、由解除決定人單位主管、勞動者遞交解除申請書；
2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
6、給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續；
7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；
8、給職工開具《解除勞動合同證明》。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

一、合法 解除勞動合同 流程是什么? 用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據《 勞動合同法 》第39條、第40條之規定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序： 1、制作書面 解除勞動合同通知書 ，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。 2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政 法規 規定或者 勞動合同 約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動 合同解除 時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。 3、在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。 4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。 二、單位合法解除勞動合同的情況是什么? 用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 勞動者解除勞動合同 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 綜上所述，作為勞動合同主體之一，單位可以合法的 解除合同 ，單位要提前通知員工，經過雙方協商，單位出具 解除勞動合同證明 ，為員工結清 工資 ，并且完成工作交接。如果涉及到經濟補償或者發放 代通知金 的，單位應該在出具解除證明的時候一并支付。