不合法。根據(jù)搜狐網(wǎng)查詢得知，公司如果不是按照法定的條件和程序來以裁員的方式與勞動者解約的，就不合法。裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。

在如今的社會生活當中,雙方當事人進行買賣交易時都是需要簽訂合同的,然而有簽訂就會有解除,有些人簽訂合同沒多久,就可能因為各種原因而解除合同。那么解除合同算違約嗎?對于大家提出來的這個疑問,下面就由我來為大家講解吧,希望能夠幫助到大家。一、解除合同算違約嗎      不算。合法解除合同不算違約。合同的法定解除是指在發(fā)生了法律規(guī)定的情形時,當事人一方依法行使解除權解除合同,終止合同的權利義務。      《民法典》第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的,當事人可以解除合同:      (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;      (二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;      (三)當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;      (四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;      (五)法律規(guī)定的其他情形。      以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。二、合同解除后能否要求支付違約金      (一)合同解除后違約責任條款仍然有效。合同解除是合同權利義務終止的情形之一。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。其中的結算和清理條款,當然也應當包括違約金條款。因此,在合同因為一方違約而另一方依法解除的情況下,合同約定的違約條款仍然是合法有效的,被違約一方仍然可以請求違約金之給付。      (二)不支持要求給付違約金與合同法立法目的不符。合同法的立法目的顯然是鼓勵交易,鼓勵甚至獎勵守約,而不是鼓勵違約。在因違約導致一方行使解除權的糾紛中,常常存在非違約方的損失難以計算或者損失過小的情況。如果非違約方不能主張違約金給付請求權,合同就容易出現(xiàn)隨時終止的危險。      此時,違約方往往就會規(guī)避義務,主動表示要求解除合同或者以自己的行為表明不履行合同以促使對方行使解除權。人總是趨利的動物,這只會導致更多的人因此違約,從自己的違約行為中獲得不正當?shù)睦?交易秩序?qū)幱跇O度不穩(wěn)定之中。這顯然與合同法目的是不相符的。而在諸如訴訟中的委托代理合同、技術合同中委托開發(fā)合同等以智力勞動成果為客體的合同中,代理人或開發(fā)人的損失總是難于計算的,如果不賦予他們違約金請求權,法律將失去維護公平原則的底線。      (三)民法意思自治的基本原則支持被違約方解除合同后可請求違約金。許多合同在諸如“如付款方無故解除合同,價款不退;收款方解除合同則應返還價款”,或者“如一方無故解除合同,應給予對方違約金X元”等約定。按照意思自治的基本民法原則,只要不違背法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,不違背社會公序良俗,雙方真實意思表示的合同都可以成為合法有效的合同。因此,如果我們否決非違約方在此種糾紛中要求對方給付違約金的權利,顯然妨礙了當事人的意思自治,這與民法的基本精神是不相符合的。      (四)我國的違約金制度是一種補償性為主,懲罰性為輔的制度。合同當事人在多數(shù)情況下約定的違約金是對受害方的損失進行填補。因此,非違約方向違約方主張的違約金并不是可期待利益,而只是待彌補的損失。當然,如果約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院可以依當事人的申請予以適當減少。三、合同解除就是合同終止嗎      合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復原狀的后果。再次,權利專屬不同。合同終止權為非專屬權,可隨債權或債務一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權為專屬于債權人的權利,除可隨同債權債務概括移轉(zhuǎn)外,不得因單純的債權讓與或債務承擔而移轉(zhuǎn)給第三人。所以合同終止不能代替合同解除來使用。      以上就是我給大家整理的關于“解除合同算違約嗎“這一問題的解答。閱讀了上文的內(nèi)容之后相信大家應該對此相關的問題都有所了解了吧。解除合同算不算違約,先要看看雙方協(xié)商的結果,如果雙方協(xié)調(diào)一致,那解除合同就不算違約。如果有一方想要提前解除合同,這種情況就會存在違約的問題,這個時候就需要給另一方違約金。大家如果還有其他方面的問題想要了解的,可以咨詢律師,他們會給大家專業(yè)的建議。

1、員工在合同期內(nèi)被公司解除勞動合同，這種詢問屬于公司違法解除勞動關系，應該支付員工違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金，按照工作的時間，工作每滿一年賠償2個月的工資。
2、合同到期公司不與其續(xù)約的，分為兩種情況，一是，公司沒有違法行為的，不支付經(jīng)濟賠償金，二是，公司存在拖欠勞動報酬或者不上保險的，或者符合簽訂無固定期限勞動合同不予簽訂的，公司應該按照工作 時間支付經(jīng)濟補償金，按照工作的時間，工作每滿一年賠償1個月的工資。
偷了一下懶，借用了 法邦網(wǎng) 網(wǎng)友的回答！

法律主觀：

收取合同履約金的行為只要經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致就是合法的。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。依法成立的合同，自成立時生效。

法律客觀：

《中華人民共和國合同法》第二條 合同定義 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。 《中華人民共和國合同法》第四十四條 合同的生效 依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。