一、 解除勞動合同協議書 丟了怎么辦? 1·給原用人單位寫出書面申請，請求補發 解除勞動合同證明 。 2·單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構 申訴 。 3·勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 二、 解除勞動合同 的種類 1.雙方 協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的 經濟補償金 。 2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 1、預告解除 概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在 試用期 內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： 即 勞動合同法 第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方 解除合同 。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付 違約金 ，用人單位應當支付經濟補償。 綜上所述， 勞動合同 的簽訂是勞動雙方關系的開始，在這個期間雙方是從屬關系，那么一旦關系到期就應當解除勞動合同，解除勞動合同協議書應當保存好，因為這個涉及到下一份工作牽涉的利益，如果協議書掉了應該向原公司申請補辦，如果不補辦是可以 申請勞動仲裁 的。

法律主觀：

解除勞動合同證明 丟了，可以去原單位協商重新出具，如果單位不愿意重新出具，可以復印原證明，加蓋公章，注明與原件相符。 用人單位應當在 解除或者終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 解除勞動合同證明是原單位出具的，重新出具，對單位也沒有什么損失或者費用，因此當事人通過協商，通?？梢越鉀Q。

法律客觀：

《勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動合同 遺失了證明書的處理方法： 1、 解除勞動合同證明書 遺失了，勞動者可以與原用人單位協商補發解除勞動合同證明書； 2、協商不成的，可以據此向當地勞動仲裁機構申訴； 3、 勞動仲裁裁決 可以認定為解除勞動合同證明書?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。