因病解除勞動合同，需要支付兩倍的經濟補償金，在員工病假期間是不能解除勞動合同的，若用人單位一意孤行，執意要和員工解除勞動合同，需要承擔相應的責任，這種行為屬于違反規定解除勞動合同的情況，必須支付員工相應的賠償。
協商解除勞動合同的流程是什么?
協商解除勞動合同的流程如下：
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；
3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會；
4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接；
5、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；
6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；
7、將解除勞動合同的決定送達相對人勞動者，可以考慮直接專遞或快件、送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。
8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。
職工患病或非因工負傷治療期間的工資支付標準
職工患病或非因工負傷治療期間工資支付標準根據勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
工傷醫療期滿不上班處理方法
工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。對于一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴重違紀除外)。
而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：
（一）勞動合同期滿終止不續簽；
（二）工傷員工本人提出解除勞動合同；
（三）工傷員工存在嚴重違紀的情形；
（四）用人單位破產、被吊銷營業執照、關閉、撤銷或注銷等情形的。
除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。 對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同。《勞動合同法》第44條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”。因此，因為員工的工傷身份，即使其醫療期滿不能來上班，或者上班不能從事原有工作，公司調整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動合同。
由于員工生病，單位與其解除勞動合同，屬于違法解除合同的情況，應當支付二倍的經濟補償作為賠償。用人單位和員工任何一方提出解除合同后，需要雙方進行協商，達成一致意見后，要簽署解除勞動合同證明書，然后由用人單位將解除勞動合同的原因通知給工會，最后和員工辦理工作交接和離職手續。
法律依據：
《勞動合同法》第四十二條 （用人單位不得解除勞動合同的情形）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

生病被解除勞動合同可以投訴或者是提起訴訟,生病期間單位不可以解除勞動合同,若單位違規解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資。法律規定是《勞動合同法》第四十二條。因此是有法律依據的。

一、生病被解除勞動合同怎么辦?      生病期間單位不可以解除勞動合同,若單位違規解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。      在用人單位沒有法定過錯的情形下,并非是與用人單位協商一致解除勞動合同,勞動者應當提前30天書面通知用人單位解除合同      根據《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。      勞動者依法辭職后,單位必須在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險金的轉移手續,否則勞動未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動合同法規定勞動者可以提前30天通知單位解除合同,不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓并約定了服務期及勞動合同約定了保密條款的除外。勞動者依法辭職后,單位必須在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險金的轉移手續,否則勞動者可以依法申請仲裁。      如果未提前30天通知單位解除合同,私自離崗,給單位造成損失的應承擔賠償責任。但是,你可以注意一下,單位是否存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形,如果存在,那么你可以即時提出辭職,而無須承擔賠償責任。      勞動合同法規定勞動者可以提前30天通知單位解除合同,不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓并約定了服務期及勞動合同約定了保密條款的除外。二、辭職辦理流程      提前至共享服務中心領取員工辭職審批表。      填寫員工辭職審批表。      人事專員查看員工檔案是否有培訓協議,確認員工是否在培訓服務期內, 計算服務期內員工應支付公司的賠償金額。      離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調查。      離職人員直接上級負責監督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。      共享服務中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收,并形成回收記錄,定期將辭職人員工作卡進行銷毀。      在我們國家,因為生病所導致要請病假的話,那么也是比較常見的,因為畢竟人不可能一直都是健康的,但是因為這個原因,用人單位就單方面的解除勞動合同,自然是違反法律規定的,對于當事人來說,可以到相關的勞動部門來進行投訴解決。

法律主觀：

勞動者在生病期間公司解除勞動合同的一般屬于違法解除勞動合同的情形，用人單位應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 也就是應當按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付，如果時間為六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，應當向勞動者支付一個月工資的經濟補償。 如果勞動者的月工資比用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍還高的，則向其支付經濟補償的標準應當按職工月平均工資六倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。