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強制解除合同的法律后果是怎樣的(合同解除的法律后果)

首頁 > 勞動人事2023-07-26 11:32:19

合同解除的法律后果

合同解除的法律后果

合同經解除,其效力消滅。但合同是溯及消滅還是向將來消滅,應視合同類型而定。通常持續性合同解除后,其效力只向將來發生,已履行的義務繼續有效,如供電合同等;一次性合同解除后,其效力溯及既往,合同視為自始不成立,當事人已履行或因不履行而受損害的,則發生返還財產和損害賠償的效力,換言之,解除合同可能造成的財產權益違反等價有償原則,要平復這種權利義務的失衡,得適用合同法和民法通則請求法院或仲裁機構裁決之。合同法第九十七條規定:合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據履行情況和合同性質,當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施,并有權要求賠償損失。

合同解除的概念

合同的解除,是使有效合同失去其效力的法律行為。具體的講,就是指合同有效成立之后,當解除條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使合同關系自始消滅或向將來消滅的法律行為。

1、以有效成立的合同為標的。

法律設立合同解除制度,旨在解決如下問題:合同有效成立后,由于主觀或客觀情況變化,使合同的履行成為不必要,或者不可能,如果再讓合同繼續發生效力,約束當事人各方,不但對其中一方甚至各方有害無益,還會妨害市場經濟的順利發展,只有允許有關當事人解除合同,或者賦予法院適用情勢變更原則解除合同的權力,才會使這個問題得到解決,不至于背離合同制度設立的旨意,使有效合同得到法律保護,強化其法律效力,同時,又不致過于僵化和欠缺人文關懷。不允許合同解除有時會帶來的后果是:不利于合同法律制度完成其交易安全和財產流通增值的任務。

2、合同解除必須具備法律設定的解除條件。

合同一經有效成立,即具有法律效力,當事人雙方必須嚴格遵守,不得擅自變更和解除,這是合同法律的重要原則。只有具備法律規定的條件時,合同才得以解除,否則便是違約。

違約是不守信、無故違反合同,是有能力履行合同而不履行,應承擔違約的法律后果,其不產生解除合同的法律效果,也不享受合同解除后法律給予的適當保護。

3、合同解除必須有意思表示。

合同解除的條件回答的是可不可以解除合同。

具備了解除條件的合同,一種情形是相關當事人即獲得了解除合同的權利,依其單方意思表示即可解除合同,但是,具備解除條件的合同并不自動、當然解除,如果解除權人不做表示,合同依然具有約束力。欲使具備解除條件的合同實現解除,相關權利人應向對方做出意思表示,即根據法律規定或合同約定行使解除權,這種解除可以稱為通知解除。

另一種情形是協議解除,即雙方重新協商一致,以一個新的合同消滅一個在先的合同,與前述單方解除不同:單方解除的依據來自法定或約定的原因,合同效力之消滅完全是基于解除權人一方的意思表示,故解除權屬于形成權。

4、解除的效力是合同關系的消滅。

合同解除,合同當事人間的權利義務歸于消滅,合同不再具有約束各方的法律效力,但是,這并不意味著各方之間不存在任何法律關系,合同約束力的結束,又往往是其他法律關系如返還不當得利、賠償責任關系的開始。

合同解除的條件及適用

當事人一方享有解除合同的權利,稱解除權,解除權是一種形成權。發生解除權的原因由法定和約定之分。

1、法定解除。

法定解除權的發生原因,是由法律直接規定的,《合同法》第九十四條規定了合同解除的共通原因,除此之外還在合同法分則規定了某類合同解除的特殊原因。

(一)不可抗力。發生不可抗力并使合同所設立的的目的不能達到,發生履行不能時,當事人可以解除合同。履行不能是免除履行合同債務的原因,發生不可抗力時,債務人可行使解除權,徑直消除債務之關系,免除債務。但在債務人可歸責時,債務的履行關系并不消滅,即如果履行不能是由于一方當事人的過錯行為造成的,可轉換為負損害賠償之債務,值得一提的是此項下仍是在討論基于合同的賠償責任,換言之是履行存在瑕疵責任,對其中的過錯應與侵權行為法中作為構成要件的過錯應加以區別。

(二)拒絕履行。拒絕履行就是毀約,是指在合同履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己

的行為表明不履行主要債務,債權人可徑自行使解除權,但需具備三個條件:一是債務人有過錯,二是明確表示或者以自己的行為表明不履行,三是有履行能力。如果拒絕履行的不是主要債務,債權人不享有解除權,而應通知催告債務人繼續適當履行,或請求法院、仲裁機構裁判,強制債務人繼續履行。

(三)延遲履行。是指債務人能夠履行,但在履行期限屆滿時卻未履行債務的情形。債務人延遲履行的,債務人得行使解除權解除合同。但得否徑直解除,我國《合同法》規定了兩種基本情況,應區別對待。一種是延遲履行屬于一般履行瑕疵,不影響合同目的的實現,則應經過催告債務人程序,也即寬限期限制度,經催告在寬限期內仍不履行的,才發生解除權。

另一種延遲履行造成合同無法實現,屬于根本違約,在債務人延遲履行使合同目的不能達到的,債權人可以不經催告徑直解除合同。這一類延遲履行因已使合同目的不能實現,法律允許債權人徑直解除,以救濟自己的權利。

(四)違法履行。因當事人的違法履行使合同目的不能達到的,相對人可徑直解除合同。違法履行是指違反法律、行政法規的強制性規定,而且該違法行為是履行合同債務的行為,不是合同之意思表示違法,如意思表示違法則合同無效,不能適用合同解除制度。

(五)情事變更。情事變更是指履行合同時的外部情況和條件發生重大變化,以致于按照合同履行會發生看似合法但嚴重不合情不合理也沒有必要的情形。情勢變更一般賦予司法或仲裁機關以更大的自由裁量權,由于其原因機理和適用情況較為復雜,在此不敢冒然多言,暫略。

(六)特殊解除原因。上述是法律規定的合同得以解除的共通原因,此外還有特殊類型合同的解除原因,這些特殊原因通常規定在該具體合同的分則或相關法律中,例如不安抗辯權人解除權,承攬人解除權,保險人解除權等。

2、約定解除。

約定解除是合同當事人通過協商一致的方法,在合同中或合同成立后生效前約定保留解除合同的權利。約定解除不以解除權的存在為必要,解除行為也不是解除權的行使,此種合同實際上是一個附條件的合同,或是以“后合同”解除“前合同”。約定解除權即可為一方保留,也可為雙方保留。約定解除的前提條件是當事人協商一致,并不得損害國家、社會公共利益和第三人的合法權利。

合同解除的程序

解除權的原因發生后,并不當然發生解除的效力,只有當事人為解除合同行為,合同才因解除而消滅。

1、主體與客體。

行使解除權的主體包括解除權人以及他們的代理人、繼承人或合同地位受讓人。

2、解除權的行使方法。

(一)須有意思表示。解除權的行使,應向當事人為意思表示,該意思表示須以通知方式為之,法律另有規定的,遵行其規定。例如某些法規規定解除特定合同須以書面方式。

(二)相對人對解除權有異議的,解除權人可請求人民法院或仲裁機構確認解除的效力。

(三)解除權行使不可分原則。在解除權人或相對人為多數人時,解除的意思表示應由全體或向全體為之。

(四)解除權消滅不可分原則。在多數人之債,解除權人中有一人喪失解除權的,解除權對其他人也消滅。

(五)法律對解除合同有特殊規定的,如應當辦理批準、登記手續的則按特別規定履行手續。

解除合同的法律后果是什么

合同解除的法律后果: 1、 合同沒有履行 的,終止履行; 2、已經履行的,恢復原狀或者進行補救,并且要求賠償其履行的損失; 3、違約解除的,違約方需要承擔相應的違約責任。根據《民法典》第五百六十六條合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據履行情況和合同性質,當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施,并有權請求賠償損失。合同因違約解除的,解除權人可以請求違約方 承擔違約責任 ,但是當事人另有約定的除外。《中華人民共和國旅游法》第七十條旅行社不履行包價旅游合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當依法承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任;造成旅游者人身損害、財產損失的,應當依法承擔賠償責任。旅行社具備履行條件,經旅游者要求仍拒絕履行合同,造成旅游者人身損害、滯留等嚴重后果的,旅游者還可以要求旅行社支付旅游費用一倍以上三倍以下的賠償金。 由于旅游者自身原因導致包價旅游合同不能履行或者不能按照約定履行,或者造成旅游者人身損害、財產損失的,旅行社不承擔責任。 在旅游者自行安排活動期間,旅行社未盡到安全提示、救助義務的,應當對旅游者的人身損害、財產損失承擔相應責任。

強制解除勞動合同

強制解除勞動合同是公司可以強制解除勞動合同的情形是職工嚴重違反規章制度,嚴重失職,當時提供的材料證件經公司查證全部都是虛假的,該職工犯罪被追究刑事責任的,建立雙重勞動關系嚴重影響自己的工作任務,并且經過警告以后不改正的,除了這些情形之外,公司無權強制解除勞動合同。

一、什么是強制解除勞動合同      強制解除勞動合同是公司可以強制解除勞動合同的情形是職工嚴重違反規章制度,嚴重失職,當時提供的材料證件經公司查證全部都是虛假的,該職工犯罪被追究刑事責任的,建立雙重勞動關系嚴重影響自己的工作任務,并且經過警告以后不改正的,除了這些情形之外,公司無權強制解除勞動合同。      公司可以強制解除勞動合同的情形是:      (1)試用期不合格;      (2)嚴重違反規章制度;(不適用末位淘汰制度)      (3)嚴重失職,營私舞弊,造成重大損害;      (4)給其他單位工作,嚴重影響本職工作或經警告不改正;      (5)勞動合同無效(欺詐、脅迫、乘人之危,使違背真實意思);      (6)犯罪被追究刑事責任。      用人單位可以使用公告送達的方式解除勞動合同,但應當窮盡直接送達和郵寄送達。      用人單位單方解除勞動合同未事先通知工會的,屬違法解除。二、違法解除勞動合同的法律后果是什么?      根據勞動合同法的規定,用人單位違法解除的法律后果有二個:      一是強制繼續履行。      繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任,都必須根據員工的要求,并在自己能夠改選的條件下,對原合同未履行部分繼續按照要求履行。      強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件:      1、用人單位違法解除了勞動合同;      2、勞動者有繼續履行合同的要求;      3、用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。      二是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行,則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時,應當支付賠償金。      綜上所述,公司隨時都可以強制解除勞動合同,只是如果是在違規情況下解除勞動合同的,公司需要向勞動者支付違約金和經濟賠償金等,如果是勞動者違反規定工作的,那么公司是可以按照約定強制解除與勞動者的勞動合同的。

合同解除后的法律后果

合同解除的法律后果包括:
1、合同雙方全部返還因合同取得的財產;
2、得益的一方折價補償不能返還或沒必要返還的財產;
3、合同雙方根據各自的過錯承擔相應的責任。
合同解除的法定條件:
1、因不可抗力致使不能實現合同目的;
2、在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
3、當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;
4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
5、法律規定的其他情形。
綜上所述,合同的法定解除是指已經依法成立而且生效的合同,在合同履行過程中出現了法律規定的某種情形,如果繼續履行合同,將使一方當事人付出代價或遭受重大損失,因此規定這一方當事人可以解除合同,經過解除后不再具有法律效力,使合同向將來終止法律效力或自始就不具有法律效力。
【法律依據】:
《中華人民共和國民法典》第一百五十七條
民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后,行為人因該行為取得的財產,應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的,依照其規定。
第五百六十二條
當事人協商一致,可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。

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