勞動(dòng)者提前一個(gè)月口頭提出辭職，老板說(shuō)要等到招到人才能走，滿(mǎn)一個(gè)月后是可以直接走人的，并且可以要求用人單位為其結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【法律分析】
辦理離職手續(xù)流程如下： 1、提前一個(gè)月提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)人事部； 2、由人事部逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后，人事部將安排工作交接； 3、交接完成后，雙方簽字確認(rèn)； 4、人事部進(jìn)行保險(xiǎn)結(jié)算，辦理保險(xiǎn)減員手續(xù)； 5、人事部統(tǒng)計(jì)本月考勤； 6、人事部開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》。求職時(shí)，只要是正規(guī)單位，一般都會(huì)要求出具《解除勞動(dòng)合同證明》。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。員工離職分為兩種：1、員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

員工離職需要寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，到人事部去申請(qǐng)就可以了。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。[1]
中文名
離職
外文名
dismission
拼音
lízhí
釋義
逃避或遠(yuǎn)離工作
相關(guān)對(duì)象
員工
快速
導(dǎo)航
基本分類(lèi)

離職因素分析

系統(tǒng)認(rèn)識(shí)
詞語(yǔ)解釋
基本解釋
[jump;leave one's post;retire from office; separation from service] 公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。[2]
引證解釋
指離開(kāi)職位。
《元典章·吏部·官吏不得擅離職》：“非奉圣旨，不得擅自離職。”《小說(shuō)選刊》1981年第6期：“參加革命幾十年了，一下子讓他們離職退休，離開(kāi)他們朝夕戰(zhàn)斗的崗位，他們的心情是很不好受的。”如：離職學(xué)習(xí)。[2]
基本分類(lèi)
員工離職分為兩種：
1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；
2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
離職因素分析
有研究表明，員工不滿(mǎn)意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿(mǎn)足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對(duì)于維持自己的生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目有重要意義的話(huà)，他們也可能不會(huì)選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿(mǎn)，而不是選擇缺勤。[3]
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對(duì)工作的滿(mǎn)意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時(shí)付諸實(shí)施的可能性也越大。但研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿(mǎn)意與跳槽意向之間有較高的相關(guān)性，而與實(shí)際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關(guān)性。很多員工的個(gè)人因素，如職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)濟(jì)狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：?jiǎn)T工的經(jīng)濟(jì)狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測(cè)，失業(yè)率對(duì)于員工工作滿(mǎn)意度及員工流動(dòng)率之間的關(guān)系有一定的預(yù)測(cè)作用。在失業(yè)率低的條件下，工作滿(mǎn)意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)程度要高一些。這是因?yàn)椋?dāng)失業(yè)率低時(shí)，希望對(duì)你有幫助。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同,通常只需要提前三十天通知單位即可。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè),不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失,企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?這也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)。

一、離職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同,通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個(gè)信息:      1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè),不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失,企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?這也是對(duì)企業(yè)的保護(hù);      2、要求通知單位,而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn),遇到有些企業(yè)說(shuō)不同意時(shí)他們就不知道怎么辦了。“通知”是一個(gè)單方面的行為,即把辭職的信息傳達(dá)到單位就可以了,根本不必得到單位的同意。      3、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了,卻得到一紙除名通知,原因就在于企業(yè)不承認(rèn)收到過(guò)辭職通知,而員工又不來(lái)上班,故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報(bào)告。二、離職要提前一個(gè)月,否則扣一個(gè)月工資合法嗎?      公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出,其行為是合法的。《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)提出離職,就要扣一個(gè)月工資是不合法的。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”而且,根據(jù)規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。      則按照法律中的規(guī)定,確實(shí)是需要提前一個(gè)月的時(shí)間通知用人單位,不過(guò)如果尚在試用期內(nèi)的話(huà),則雖然也是要提前通知,但此時(shí)的時(shí)間比較短,只需要提前3天通知單位就可以看。

1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà)，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門(mén)的意見(jiàn)。公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。員工離職分為兩種：1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者提出來(lái)的話(huà)，那么用人單位不需要支付勞動(dòng)者相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償，只需要向勞動(dòng)者付清楚其應(yīng)該獲得的相關(guān)工資。其次，用人單位在進(jìn)行離職時(shí)必須出示離職證明或者是解除勞動(dòng)關(guān)系證明，否則員工可以要求用人單位進(jìn)行一定的賠償。