一、公司解散怎么賠償員工
1、公司解散賠償員工的具體標準如下：
（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：
《中華人民共和國公司法》第一百八十六條
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
二、公司解散需要給員工代通知金嘛
我國法律明確規定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。如果沒有按照要求通知解除勞動關系，需要賠償經濟補償金的同時還需要賠償代通知金。根據國家相關法律法規，員工辭職需要提前一個月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時同樣需要提前一個月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因為什么原因要開除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補償。

公司解散員工的賠償是怎么賠償的，公司解散員工的賠償標準，根據勞動法，公司破產應該按規定給員工解除合同的補償金。補償金按工作年數計算，滿一年支付一個月的工資不到一年的，超過六個月的，按本月的工資計算，低于六個月的，按半個月的工資計算，如果工作十年的話，應該支付十個月的補償金。根據《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，解除或終止勞動關系后發生的工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者可以證明使用者約定支付的時間是解除或終止勞動關系后的具體日期，使用者約定支付的日期是勞動爭議發生的日期。勞動者無法證明的，解除或終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。員工收入的支付順序是員工的工資、醫療、殘疾補助、輔助費用，必須加入員工個人賬戶的基本養老保險、醫療保險費用、法律行政法規定的員工的補償金。破產財產不足以償還同一順序的，按比例分配。
《勞動爭議司法解釋二》第一條
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