根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，若過(guò)了試用期應(yīng)提前三十天向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。若用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的情況下勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
法律分析
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過(guò)后就要提前一個(gè)月通知用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動(dòng)合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

委托代理合同可以單方解除。委托人單方解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知被委托人，并盡快與為被委托人交接委托事項(xiàng)。被委托人單方解除合同時(shí)，有約定的委托報(bào)酬的，應(yīng)依約支付報(bào)酬。解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)盡可能的規(guī)避給對(duì)方帶來(lái)?yè)p失的風(fēng)險(xiǎn)。
委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除合同造成對(duì)方損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由外，無(wú)償委托合同的解除方應(yīng)當(dāng)賠償因解除時(shí)間不當(dāng)造成的直接損失。有償委托合同的解除方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的直接損失和合同履行后可以獲得的利益。
一、委托合同終止的效力
委托合同終止也就相當(dāng)于合同解除。如果是因?yàn)榻獬贤o對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。如果因委托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人的繼承人、法定代理人或者清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理委托事務(wù)。《民法典》第九百三十五條規(guī)定，因委托人死亡或者被宣告破產(chǎn)、解散，致使委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人的繼承人、遺產(chǎn)管理人或者清算人承受委托事務(wù)之前，受托人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理委托事務(wù)。
二、委托合同的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該如何防范？
（一）受托人處理委托事務(wù)自己受到損失
法律風(fēng)險(xiǎn)：受托人處理委托事務(wù)時(shí)，因不可歸責(zé)于自己的事由受到損失的，委托人應(yīng)當(dāng)賠償受托人的損失。委托人經(jīng)受托人同意，可以在受托人之外委托第三人處理委托事務(wù)，因此給受托人造成損失的，受托人可以向委托人要求賠償損失。
法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施：委托人委托受托人處理委托事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)透徹了解處理委托事務(wù)可能給受托人帶來(lái)的損害的情況，明確防范這些風(fēng)險(xiǎn)的措施，并將風(fēng)險(xiǎn)及防范措施告知受托方，確保處理委托事務(wù)不會(huì)給受托人帶來(lái)?yè)p害。
（二）兩個(gè)以上受托人共同處理委托事務(wù)
法律風(fēng)險(xiǎn)：兩個(gè)以上受托人共同處理委托事務(wù)的，可能損害委托人的利益，委托人可以要求受托人承擔(dān)連帶責(zé)任；兩個(gè)以上受托人共同處理委托事務(wù)，損害了委托人的利益的，可能存在一個(gè)或者一個(gè)以上受托人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但基于承擔(dān)連帶責(zé)任的規(guī)定，而要承擔(dān)責(zé)任。
法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施：兩個(gè)以上的委托人可以在處理委托事務(wù)前約定共同處理委托事務(wù)的方式，并約定責(zé)任。
（三）解除委托合同
法律風(fēng)險(xiǎn)：委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除委托合同給對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施：委托人和受托人事前預(yù)知影響處理委托事務(wù)的各種因素，并預(yù)測(cè)各種因素影響程度，建立這樣的基礎(chǔ)之上決定是否處理委托事務(wù)，盡量避免解除委托合同，如果發(fā)生事前不能預(yù)知的情況，必須解除委托合同的，應(yīng)當(dāng)盡量避免、減少因解除委托合同給對(duì)方造成的損失。
（四）委托人或者受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)
法律風(fēng)險(xiǎn)：因委托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)，致使委托合同終止可能損害委托人利益；因受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)，致使委托合同終止的可能損害委托人利益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)民法典》第九百一十九條 委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》第九百二十條 委托人可以特別委托受托人處理一項(xiàng)或者數(shù)項(xiàng)事務(wù)，也可以概括委托受托人處理一切事務(wù)。
《中華人民共和國(guó)民法典》第九百二十一條 委托人應(yīng)當(dāng)預(yù)付處

單方面違約，守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同，也可以發(fā)出解除合同通知，同時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
合同涉及違約賠償能否單方面解除
合同涉及違約賠償可以單方面解除。
當(dāng)事人一方可以單方解除合同，但是應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金或者賠償因此給對(duì)方造成的損失。如果對(duì)方不同意解除的話，可以書面函件告知對(duì)方解除合同，或者直接向人民法院提起訴訟。
員工能否單方面解除勞動(dòng)合同
員工能單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
法律依據(jù)：《民法典》第五百七十七條 （違約責(zé)任）當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。