一、辭退員工調休怎么補償      (一)合同期滿終止勞動合同的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;      (二)合同期內,公司違法提前解除勞動合同的,應該支付經濟賠償金,即雙倍的經濟補償金。經濟補償具體計算按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司辭退員工正常工作流程是什么      解除勞動關系應當履行下列程序:      (一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;      (二)人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批;      (三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;      (四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;      (五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;      (六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續;      (七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;      (八)給職工開具解除勞動合同證明。 三、員工被辭退工資結算方法是什么      工作到哪天,工資應該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。      企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:      (一)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。      (二)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。      (三)服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。      (四)不服從正常調動的。      (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。      (六)無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的。      以上就是為您帶來的關于辭退員工調休怎么補償的相關解答,綜上所述,如果公司無緣無故辭退員工的話,大家一定要學會用法律來保護自己。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢,可以聯系我們平臺的專業律師,為您提供優質的法律服務。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。關于年假未休即被辭退如何補償的問題，下面由我為您詳細解答。一、年假未休即被辭退如何補償      1.用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。      折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。      用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。      依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的;      應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。      2.法律依據:《企業職工帶薪年休假實施辦法》      第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。      第四條      年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。      第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。      前款規定的折算方法為: (當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。      第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。      第七條      職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

二、應休未休的年假工資怎么發      法律依據:《企業職工帶薪年休假實施辦法》      第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。      第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。      前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。      第十條，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。      該條款進一步表明，用人單位不支付未休年假工資需要同時滿足兩個要件:      二是勞動者因個人原因書面提出不休年休假。員工放棄休假應只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排休假，員工也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責任，應按日工資收入的200%的標準向員工支付未休年休假工資。      按照日工資收入的300%支付，含工作期間的工資。實際上就是加付200%的工資。      日工資按本人月工資(剔除加班工資)除以21.75天計算。      單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：
1、征得職工同意可以在下年度安排休假；
2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；
3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。
二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。公司裁員賠償標準
1、公司有裁員的權利，及支付給員工補償金的義務。具體補償金額為每年工齡補償一個月工資，工齡零頭不滿6個月補償0.5個月工資，6個月以上的補償一個月工資。補償的工資標準是最近12個月平均工資。
2、加班費是屬于工資，根據勞動爭議調解仲裁法，你有權利要求公司付一直以來的加班費。就算是以前產生的加班費，只要中間勞動關系沒有斷過，都可以要求支付。公司有義務將工資冊拿出來證明是否已支付足夠的加班費給你，但因證據原因，一般司法實踐是只支持2年內的加班費，2年之前的，需要勞動者自己拿證據證明存在加班事實、以及公司支付的工資情況不包含加班費。所以2年內的加班費希望很大，2年之前的加班費還說不定。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

勞動者被用人單位辭退后也是可以依法索要加班費用的,那么加班費用和辭職也是兩回事,在離職后的一年內有證據能夠證明加班行為后,勞動者都是可以向用人單位索要相應的加班費用,當用人單位不支付加班費用后也是可以通過勞動仲裁或者訴訟等法律途徑維權。

一、被公司辭退可以賠償加班費嗎?      勞動者離職后,只要在一年之內提出,并且有加班證據的,勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。      證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。      工作日加班費的計算方式:月工資÷÷8×加班小時數×倍;      雙休日加班費的計算方式:月工資÷÷8×加班小時數×2倍;      法定節假日加班費的計算方式:月工資÷÷8×加班小時數×3倍。二、具體標準      按照《勞動法》第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。      標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。      當勞動者在工作期間產生了加班情況后也是可以依法索要相應的加班費用,在計算加班費用時也是會根據加班的時間以及加班小時數來計算的,因為加班的行為也是產生在勞動者被辭退之前,所以在產生了加班后即使被用人單位辭退后也是可以索要加班費用的。