一、辭退員工調(diào)休怎么補(bǔ)償      (一)合同期滿終止勞動合同的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      (二)合同期內(nèi),公司違法提前解除勞動合同的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金,即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體計(jì)算按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司辭退員工正常工作流程是什么      解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序:      (一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;      (二)人事部門填寫解除勞動合同審批表并報(bào)主管審批;      (三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;      (四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;      (五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;      (六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);      (七)給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);      (八)給職工開具解除勞動合同證明。 三、員工被辭退工資結(jié)算方法是什么      工作到哪天,工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。      企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:      (一)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。      (二)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。      (三)服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。      (四)不服從正常調(diào)動的。      (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。      (六)無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序的。      以上就是為您帶來的關(guān)于辭退員工調(diào)休怎么補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)解答,綜上所述,如果公司無緣無故辭退員工的話,大家一定要學(xué)會用法律來保護(hù)自己。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢,可以聯(lián)系我們平臺的專業(yè)律師,為您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。關(guān)于年假未休即被辭退如何補(bǔ)償?shù)膯栴}，下面由我為您詳細(xì)解答。一、年假未休即被辭退如何補(bǔ)償      1.用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。      折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。      用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。      依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的;      應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。      2.法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》      第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。      第四條      年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。      第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。      前款規(guī)定的折算方法為: (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。      第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。      第七條      職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

二、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)      法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》      第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。      第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。      前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。      第十條，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。      該條款進(jìn)一步表明，用人單位不支付未休年假工資需要同時滿足兩個要件:      二是勞動者因個人原因書面提出不休年休假。員工放棄休假應(yīng)只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排休假，員工也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責(zé)任，應(yīng)按日工資收入的200%的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付未休年休假工資。      按照日工資收入的300%支付，含工作期間的工資。實(shí)際上就是加付200%的工資。      日工資按本人月工資(剔除加班工資)除以21.75天計(jì)算。      單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：
1、征得職工同意可以在下年度安排休假；
2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬；
3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。
二、用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報(bào)酬。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、公司有裁員的權(quán)利，及支付給員工補(bǔ)償金的義務(wù)。具體補(bǔ)償金額為每年工齡補(bǔ)償一個月工資，工齡零頭不滿6個月補(bǔ)償0.5個月工資，6個月以上的補(bǔ)償一個月工資。補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是最近12個月平均工資。
2、加班費(fèi)是屬于工資，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，你有權(quán)利要求公司付一直以來的加班費(fèi)。就算是以前產(chǎn)生的加班費(fèi)，只要中間勞動關(guān)系沒有斷過，都可以要求支付。公司有義務(wù)將工資冊拿出來證明是否已支付足夠的加班費(fèi)給你，但因證據(jù)原因，一般司法實(shí)踐是只支持2年內(nèi)的加班費(fèi)，2年之前的，需要勞動者自己拿證據(jù)證明存在加班事實(shí)、以及公司支付的工資情況不包含加班費(fèi)。所以2年內(nèi)的加班費(fèi)希望很大，2年之前的加班費(fèi)還說不定。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

勞動者被用人單位辭退后也是可以依法索要加班費(fèi)用的,那么加班費(fèi)用和辭職也是兩回事,在離職后的一年內(nèi)有證據(jù)能夠證明加班行為后,勞動者都是可以向用人單位索要相應(yīng)的加班費(fèi)用,當(dāng)用人單位不支付加班費(fèi)用后也是可以通過勞動仲裁或者訴訟等法律途徑維權(quán)。

一、被公司辭退可以賠償加班費(fèi)嗎?      勞動者離職后,只要在一年之內(nèi)提出,并且有加班證據(jù)的,勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。      證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。      工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷÷8×加班小時數(shù)×倍;      雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷÷8×加班小時數(shù)×2倍;      法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷÷8×加班小時數(shù)×3倍。二、具體標(biāo)準(zhǔn)      按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。      標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。      當(dāng)勞動者在工作期間產(chǎn)生了加班情況后也是可以依法索要相應(yīng)的加班費(fèi)用,在計(jì)算加班費(fèi)用時也是會根據(jù)加班的時間以及加班小時數(shù)來計(jì)算的,因?yàn)榧影嗟男袨橐彩钱a(chǎn)生在勞動者被辭退之前,所以在產(chǎn)生了加班后即使被用人單位辭退后也是可以索要加班費(fèi)用的。